北京商报讯（记者 魏蔚）7月9日，BOSS直聘CEO赵鹏向北京商报记者等媒体透露，BOSS直聘2017年已经实现盈亏平衡，2018年持续保持微利，全年营收在数十亿元数量级。目前BOSS直聘服务覆盖全国超过300个地区和城市。此外，赵鹏还透露BOSS直聘做已做好IPO计划。

按照App上线时间，BOSS直聘走过第5个年头。按照团队组建的时间算，BOSS直聘已经成立7年。“男大当婚、女大当嫁、创业七年当IPO，这对我们来说是正常能发生的事”，7月9日，赵鹏在媒体沟通会上回应了BOSS直聘IPO的消息，不过并未透露IPO的具体时间和地点。

根据BOSS直聘官网披露的数据，BOSS直聘服务的用户规模超过6000万，按照城市劳动人口数量估算，BOSS直聘的市场占有率约为10%。

与其他招聘网站“卖简历”的模式不同，BOSS直聘加入了社交元素，产品核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提高沟通效率。

除了产品，赵鹏认为，BOSS直聘的亮点还在于技术，目前BOSS直聘北京总部半数员工为技术，持续5年的技术投入也略成体系。

谈及爆发，赵鹏直言更多源于世界杯广告。世界杯后BOSS直聘用户翻了一倍，之后用户关注度稳定处于第一梯度。BOSS直聘App用户关注度连续18个月位居苹果总榜招聘类App首位，用户规模挤进行业前三。

对于平台治理，赵鹏也并不避讳，“平台对坏人的战争其实本质上就是成本的战争”。据他透露，BOSS直聘求职者权益保障年度投入达上亿元。