一句话关键成果：新常态下要积极以经济发展为导向，科学定位党建，合理融入“抓好党建促发展”的理念，不断优化完善党建工作，提升工作质量，保障跨越式发展

在新时代的发展推动下，国有地勘单位也已迈入了新的发展阶段，公益性服务领域与地质工作内涵得以不断拓展，使一类地勘单位在服务国计民生方面的重要作用不断凸显。

在近年来社会经济高速发展的大背景下，很多行业都处于在竞争中转型、谋求自身改革以求发展的状态。勘查单位始终努力做到认清形势，依据自身发展情况，通过强化党建工作，坚持党组织的领导，为地勘单位工作人员工作、生活和个人职业发展提供全方位服务，激发工作人员的工作动力，切实发挥党建工作的职能、作用，让分布在全国各地的一类地勘单位员工有干劲、有动力地推进单位发展，保证了各单位的党建工作持续推进。

新常态下一类地勘单位面临的形势分析

现阶段我国经济发展迈入了新常态，正处于刺激政策消化、增长速度换挡及结构调整三阶段叠加期，如此则导致地勘行业陷入了竞争激烈、能源保供、绿色转型、改革提速的新常态，但是地勘单位也面临经济发展转型与事业单位改革等不确定因素，而且还需要面对目前地勘市场环境变化快、工作环境恶劣、供需关系偏紧、队伍管理难、经营压力大等一系列挑战，如此更为一类地勘单位带来了一定的压力与挑战，且使得地勘单位党建工作也陷入了更为复杂的环境。在新的时代背景下，如何围绕地勘经济发展中心，强化党组织建设工作，确保党建工作科学化提升、创建典型党建品牌，为地勘行业科学发展、攻坚克难提供坚实的精神动力与政治保障，则成为了相关单位每一位党务工作者必须认真思考的问题。

安徽省地矿局党委委员、副局长施申轶到扶贫一线宣讲党的十九届四中全会精神

地勘单位基层党支部党建工作现状

一类地勘单位党务人员多为兼职。目前我国仍有很多一类地勘单位的党支部书记及其他支部委员为兼职人员，其除了需要承担党支部书记、宣传委员、组织委员、纪检委员等职务外，还需要承担经营部门负责人、技术骨干、业务骨干及项目经理等职责。而对于经营部门来说，其主要任务为“经济发展”，故经营任务繁重，因而在党建工作方面能够付出的精力就相对较少，易出现重业务、轻党建的问题，更有个别党员干部主观思想上也认为党建为软指标，业务工作是硬指标。

个别党员宗旨意识稍差。在现阶段社会经济不断发展以及疫情背景、经济疲软等大环境影响下，部分党员干部存在党建工作与业务工作融合不紧密、党建职能定位不清晰、党建发展进程与地勘单位发展成果融合度不高等问题；而新入职党员员工则难以适应野外工作环境，易出现焦虑心理；再加上部分党员干部长时间面临着施工难、任务重、部门之间联动差等问题，也深感焦躁，这些都对一类地勘单位党建工作的开展产生了一定阻力，不利于行业凝聚力的形成。

缺少高素质专业人才。在经济发展新常态下，地勘单位要想更好地生存发展，就需要大力推动产业转型升级，坚定落实“走出去”战略。因而除了要巩固好传统地勘产业优势外，还需围绕民生、生态文明等领域产业做文章。受到近几年经济环境大背景及其他客观因素的影响，目前很多地勘单位难以做到“党管人才”，在人才引进、人才培养方面，牵头部门和用人部门之间不能紧密接轨。在今后工作中，党建干部要想实现人尽其才、人尽其用、才尽其显，就应该发挥自身引领作用，让人员配置趋于合理，让人才“活”起来。

党员思想诉求多元化。伴随地勘行业的不断转型与升级，业务接触的社会面也不断扩大，这就导致党员思想发展必然会受到社会多元价值取向影响，再加上市场经济功利性的冲击，更导致一类地勘单位思想政治工作的开展面临着新的挑战，导致生产效益好的部门更易获得人才，反之则难以留住员工；再加之地勘行业原有的党建思政教育模式在新媒体技术的冲击下失去吸引力，党建工作难以与地勘生产相结合，也不能满足党员思想诉求，因此部分工作者对上级文件要求、会议精神不能深入了解，党建文化欠缺，加大后续工作难度。

党员先锋模范作用未能充分发挥。由于地勘单位行业较为特殊，承揽的不管是市场项目亦或公益项目，都可能遍及全国各地。因而单位党支部成员多流动性较强，且具有队伍复杂、区域跨度广、管理难度大等特点，党员出差更是常态。上述现状则导致地勘单位党员职工呈现流动性大的特点，党员的政治理论学习工作难以形成系统化，学习效果难以保障，如此则导致党员队伍整体理论水平不足，党员先锋模范作用难以发挥。

地勘局青年工程师在制图

新常态下以党建促发展的对策

若无单位经济的发展，其他发展则无从谈起。因而在地勘单位党建工作中，就需要将经济建设作为中心，科学定位党建，合理融入“抓好党建促发展”的理念，将党建与经济建设紧密相连，为经济发展提供全方位支持，为各项目标的完成保驾护航。

把握党建方向，夯实党建队伍。首先要结合地勘行业变化及结构调整情况合理设置党支部，并以经济发展为中心，合理化建设与调整党支部，以党建工作推动勘查工作的高效进行。其次，要积极筹建并完善政治理论学习制度、民主生活制度以及民主评议党员制度，同时确保各项制度的有效落实，以确保地勘单位党建工作能够趋于规范化、制度化的发展。在必要时，可以开展“四好”党员量化积分，或者“五星”党支部考核等创新机制，打造先进型、学习型基层党组织，以工作战略为抓手，确定党建工作的切入点和落脚点，使得党员干部队伍建设更加具有针对性，最终确保党支部人员发挥领头羊作用，实现党建成果共享。

持续强化政治站位，落实党建责任。在日常工作中要做到经营与党建同谋划、同部署、同推进、同落实，确保党建工作的主体责任严格落实。同时还要明确个人政治方向、坚定理想信念，秉持为人民服务的宗旨，积极掌握新知识、新思想、新方法，不断提升自身政治理论水平。此外，要想提升经济工作能力，还需要在各项党建工作开展中均以经济建设为中心，坚决做到党建、经营互相促进，既要两手抓，也要两手硬。

积极发挥党员带头作用。伴随科学技术的持续发展与创新，使得很多新兴市场不断开拓，这就需要地勘单位积极引进专业的党员身份人才，特别要积极引进政治素质高、专业素质过硬的技术人才。同时，地勘单位党组织也要确保党员带头作用的发挥，保障各项工作的开展，并将勘查工作作为中心，开展“创先争优”“青年安全示范岗”“最美地质人”等评选活动，确保其党建模范作用的发挥，切实推动党建工作的发展，让每一位人才都有用武之地，最大限度发挥人才作用，为地勘单位发展提供动力。

强化理论业务学习，提升全员素质。要积极贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要任务，深化政治思想建设。以集体学习+业余自学联合多形式学习教育的形式，在积极落实十九大精神等政治理论学习外，还需利用业余时间，以网络媒体渠道，积极掌握并学习中央、省、市等上级部门发布的与经济社会发展有关的工作报告、政策性文件、领导讲话等。要在党员与非党员间积极开展多形式互动活动，以促进员工之间的思想碰撞与灵感迸发。主要可采取心得交流、学习研讨、技术切磋、革命教育基地参观及志愿服务等形式，以激发员工凝聚力与创业激情。

深入融合党建与经营。积极树立“党建落实就是政绩”的观念，在党建工作开展中要紧紧围绕 “经济发展”这一中心，将经济发展与单位党建结合起来、深度融合。着力推进党建和业务之间的融合度，强化战略转型引领，以“碳中和”和“碳达峰”目标为核心，探究矿区、碳区生态治理产业，在必要时应该设立专项课题，由党组织牵头，遵循地勘科工科技奖励办法，将地勘行业生产过程、经营过程与党建工作相互渗透融合，实现党建+经营、党建+业务的工作目标，建立健全监督考核机制，从而实现党建发展新格局，促进地勘行业“经营、研发、成果转化”的一体化管理。

科学创新机制，以创新促发展。地勘单位属于流动性强、分散性高的单位，因而在党建工作开展中，就需要做到有新意、有创新。比如在地勘单位党建工作开展中，可建立党建工作微信群，将各种形势政策、新闻趣事、工作经验、行业动态等及时在微信群中分享，从而带动党员及职工积极参与到党建工作中；同时还要及时对党员工作情况、生活状况进行了解，并及时明确基层工作中存在的问题，深入了解员工思想动态，对其在显示及思想中出现的问题及时帮助解决，充分发挥支部党组织的服务作用，让分布在全国各地的地勘职工都能够获得精神动力，切实推动党建工作与企业经济的协同发展。

完善党建工作，为跨越式发展提供保障

在新常态发展背景下，随着社会经济的不断变革与发展，大量新兴市场正在不断开拓，而一类地勘单位要想更好地适应这一发展背景，企业党组织就要积极发挥党员带头作用，保障各项工作的有序落实，并以勘查工作为中心，积极推动党建工作的发展，为地勘单位及整个行业的发展提供动力。对此，就需要地勘单位在新时期积极以经济发展为导向，不断优化完善党建工作，提升工作质量，保障工作科学性，从而为地勘单位的跨越式发展及整体经济发展提供保障。

（作者系安徽省地勘局第一水文工程地质勘查院党委委员、副院长）