北京商报讯（记者 何倩）8月26日，针对“顺丰变相降薪”的市场消息，顺丰相关负责人向北京商报记者表示，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，而是旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。
据了解，近日有网友在社交平台发布消息，称顺丰调整工资结构，将员工固定月薪15%的工资划为绩效奖金，绩效考核达标后才会发放该部分薪资，为变相“降薪”。
顺丰对此解释称，此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基数，调整后将会有10%以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。
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