金秋十月，公募高管变更的情况越发频繁，其中不乏“一把手”的更迭。近日，太平基金、新疆前海联合基金、博时基金相继宣布旗下高管变更情况。若拉长时间至年内来看，截至10月16日，年内共有129家基金管理人出现高管变更，变动总人数达318人，其中多家大型机构的董事长在年内出现变更。另外，在近年“投而优则仕”的背景下，部分知名基金经理被提升为公司高管，与此同时，也有部分绩优基金经理为专注投研工作在年内卸任高管职务。

10月16日，太平基金公告称，公司总经理曹琦、副总经理邓先虎因工作调整原因于10月15日离任，且无转任公司其他工作岗位的说明。同日起，公司董事长刘冬代任总经理一职。

就在10月15日，新疆前海联合基金公告称，董事长黄炜因董事会换届离任。同日，博时基金也公告称，董事长江向阳因工作安排辞任。在江向阳离任同日，博时基金党委书记、总经理张东正式接任董事长，同时自10月15日起代为履行公司总经理职务，期限不超过6个月。

10月16日，张东首度作为公司董事长亮相博时基金四季度策略会，并在致辞中表示，2025年前三季度，全球宏观环境复杂多变，全球资本市场跌宕起伏。展望四季度乃至2026年，仍需要洞察危机中的先机，把握变局中的新局。在张东看来，2025年四季度或将成为关键的预期转折期。全球层面，伴随美国降息周期开启、关税摩擦作用显现、国内复苏稳步推进，全球流动性重估、东西增长格局易位，中国资本市场在全球中配置价值将持续凸显。

回顾年内，公募机构高管变更相对频繁。Wind数据显示，截至10月16日，年内共有129家基金管理人出现高管变更，变动总人数达318人，涉及董事长、总经理、副总经理等高管。

在财经评论员郭施亮看来，公募机构频繁出现高管变更现象有几方面原因。一是出于个人职业规划而离任。二是公募行业竞争激烈，不仅比拼薪酬待遇，股权激励、晋升前景等因素也会影响高管的去留。三是部分高管出于考核压力大而离任。

前海开源基金首席经济学家杨德龙也认为，年内公募高管变动频繁的主要原因是行业竞争加剧，以及股东对高管的考核趋严。在降费的大背景下，部分中小型机构生存较为困难，因此也会导致高管出现频繁变动。

基金管理人“掌门人”变更在年内也相对多见，除博时基金外，拉长时间来看，年内还有易方达基金、华夏基金、招商基金、华安基金等多家管理规模靠前的大型公募发生董事长变动。

就在9月末，华夏基金发布公告表示，张佑君因工作需要自9月30日起离任公司董事长，邹迎光同日起新任公司董事长。公开履历显示，邹迎光于2017年加入中信证券，于2024年12月获委任为中信证券执行董事。邹迎光亦任中信证券党委副书记、总经理、执行委员，兼任华夏基金党委书记。

9月24日，招商基金也公告称，董事长王小青因工作安排离任，公司总经理钟文岳暂代董事长。今年8月，华安基金董事长朱学华因退休原因离任，由招商基金原总经理徐勇担任新任董事长；信达澳亚基金董事长祝瑞敏因工作安排离任；华宝基金董事长黄孔威因任职年龄原因离任，由公司党委书记夏雪松接任董事长。

高管频繁变动会对公司管理、业务发展带来怎样的影响？杨德龙认为，董事长级别的高管变动，可能会影响到部分公司的日常经营，但若新任高管实力较强、能力较好，也有可能产生正面效果。

郭施亮也提到，头部公募的董事长发生变更，关键要看新任高管的业务衔接、资源衔接情况，若衔接到位，则对公司影响偏正面，有利于平稳过渡。

北京商报记者 李海媛