习近平总书记在文化传承发展座谈会上发表的重要讲话中强调：“要坚定文化自信、担当使命、奋发有为，共同努力创造属于我们这个时代的新文化，建设中华民族现代文明。”

国有企业是中国特色社会主义事业的坚强柱石，在国有企业中践行党建文化，是坚持党的全面领导，传承中华民族文明成果，推动企业高质量发展的必要保障。党的十八大以来，习近平总书记深刻阐述了文化建设和企业党建工作的地位作用和职责使命。作为国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在新时代新征程上，大力推动国企党建文化高质量发展。

一、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导国企党建文化
“求木之长者，必固其根本”。中华优秀传统文化是中华民族的根和魂，新时代国企党建文化是对中华优秀传统文化的发扬和传承，是马克思主义中国化现代化的重要成果。党的十八大以来，习近平高度重视文化建设，多次强调“文化兴国运兴，文化强民族强”。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。”习近平总书记的重要论述，阐释了文化建设的深刻内涵，也是新时代国企党建文化建设的出发点和落脚点。
多年来，国有企业紧紧围绕宣传党的路线方针政策，宣传上级党委决策，推动党建文化建设，在提升党员干部修养、凝聚团结职工、促进企业高质量发展方面收到了良好的成效。广大党员干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导党建文化建设，要深入学习习近平系列重要讲话精神，结合企业党建文化工作实际，提升推动党建文化传承发展的政治自觉，做中国特色社会主义的坚定建设者和中华优秀传统文化的传承人。
加强企业党建文化工作，要充分认识党建文化的发展规律，坚持用党建统领思想宣传和文化工作，加强意识形态领域的引导。要不断适应新形势新任务，在当前全媒体时代和信息化浪潮中，真正发挥出党建文化作用，引领和凝聚党员干部职工投身中国式现代化建设。

二、坚持在打造学习型企业中推动国企党建文化
推动党建文化建设的一项重要内容和基本路径是建立学习型企业培育学习型职工。学习是企业保持正确政治方向的“指路灯”、是企业生存发展的“加油站”、是企业顺畅运转的“润滑剂”。建立学习型企业，做学习型职工，不仅指传统意义上的学习政治、文化、经济、技能等，还指全体职工的一种工作状态、一种生活方式。在信息化时代，经济社会飞速发展，科学技术呈几何级增长，企业在严峻挑战中，必须保持党员干部和全体职工用学习的态度去工作。

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在国企高质量发展中，打造学习型国企，是推动国企党建文化建设的基础性工程，是国企党建文化的延伸和保障。要从更高处着眼，组织党员干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示精神，学习党的创新理论，领会其精神实质和科学内涵，把握其历史方位和时代特征，掌握其辩证思维和创新方法，从根本上解决党员干部职工的理想信念问题，从中汲取党的智慧和力量。

全体党员干部职工要做到深刻理解“两个确立”的重要内涵，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要认真组织学习国企党委的战略决策，通过学习，统一全体党员干部职工的思想，形成推动工作的合力，为国企高质量发展作贡献。要针对党员、领导干部和职工制定不同要求的学习培训计划，把党建文化贯穿其中，通过集中学习、个人自学、主题党日、红色教育和组织生活会等，完成党建规定要求，推动文化建设。

三、坚持在培育核心价值观中发展国企党建文化
培育中国工人阶级的核心价值观是建设国企党建文化的重要组成。党建文化要大力培育国企职工“主人翁”精神，引导职工与企业同呼吸共发展，共同打造企业文化品牌。

一是坚持围绕企业生产经营开展创先争优。基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范决定了一个单位的凝聚力、战斗力和执行力。国企要紧紧围绕企业生产经营开展党建工作，把党建的触角延伸到企业生产经营的各个环节。面对严峻的市场竞争和国际国内各种挑战，企业需要一大批勤奋敬业、适应时代的专业人才。企业从上到下，都要形成培育先进、崇尚先进、尊重人才的氛围。要在基层紧紧围绕生产经营，大力开展创先争优活动，赋予其实际内容，每年制定活动计划，列出评比标准，公之于众，营造氛围，让创先争优真正开展起来。对在工作中涌现出来的先进单位和先进个人，要大力宣传、表彰和奖励。

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二是培植具有行业特色的企业精神。企业精神是企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，经过精心培养而形成的企业成员群体的精神内涵，企业精神是企业文化的核心，是企业的灵魂，在整个企业文化中属于支配地位。国企在多年来的发展进程中，形成了具有鲜明特色的企业文化和企业精神，激励了一代又一代员工拼搏奉献。各级党组织要引领员工不断总结企业精神、践行企业精神、发展企业精神、宣传企业精神。通过对企业精神的总结、实践和宣传，凝聚人心，鼓舞干劲。要强化企业品牌形象的树立，品牌形象包括品牌识别和企业形象，要教育和引导全体员工像爱护自己的眼睛一样珍惜爱护品牌形象，要在企业树立“我就是企业，企业就是我”的理念，形成人人爱品牌，个个树形象的氛围。

三是开展丰富多彩的文体活动。支持工会、共青团组织开展形式多样的文体活动，是丰富国企党建文化的重要途径。通过开展文体活动，改善职工关系、缓解工作压力。开展文体活动要适应新时代要求，坚持寓教于乐，要结合企业生产经营情况，适当开展群众基础扎实、体现本单位水平、展示本单位形象的文体项目。要充分利用互联网，建立网络互动平台，让职工们灵通信息，交流工作经验，展示职工形象，把网络建成传递党的声音和职工诉求的平台。

四、坚持在为群众办实事中根植国企党建文化
党建文化是多方面、多渠道的，要充分发挥党建文化的人文关怀功能。
一是积极帮助职工排忧解难。坚持人民至上，帮助职工排忧解难、维护职工合法权益，是由党的宗旨决定的。要用足用好规定，扎扎实实地推动解决职工最困难、最忧虑、最急迫的实际问题，满足职工日益增长的对美好生活的需求。要支持工会组织服务职工，把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小事做起，努力为职工排忧解难。要针对职工因伤、因病和家庭特殊困难，支持和建立完善扶贫帮困救助机制和绿色救助通道，在第一时间把救济金、抚恤金送到职工的手上，保证职工及时治病，子女及时上学，家庭渡过难关，成为职工信得过、靠得住、离不开的主心骨和贴心人。
二是积极关心职工成长。要帮助职工特别是年轻职工设计职业生涯发展规划，引导职工勤奋工作、岗位成才。要进一步完善职工提拔任用、评职称、评先评优等机制，更好地引导职工只有把心思、才智放到工作上，只有把本职工作做好了，才能实现个人的发展；只有把全局的工作做好了，才能实现个人的利益；只有全面提升自身的修养，才能有更大的发展空间。

三是积极开展思想政治工作。要坚持用大道理管小道理。针对职工的思想问题和作风态度，只讲小道理常常说不通，境界也不高；只讲大道理，有时解决不了实际问题。所以在工作中，必须既讲大道理又讲小道理，用大道理管小道理，达到事半功倍的效果。要建立党员干部必谈必访制度。通过谈心和慰问，及时帮助职工解决困难、化解矛盾、激发干劲，让职工产生真正的归属感。

五、坚持在全面从严治党中形成国企党建文化
要在全面从严治党的氛围中，通过长期坚持形成新时代党建制度文化。要完善并严格执行党组织会议议事规则，确保重大问题由集体讨论和决定。要严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、党员民主评议制度，让党组织成为团结职工的核心、教育党员的阵地、攻坚克难的堡垒。要认真履行党委书记第一责任人、班子成员“一岗双责”，成为全面从严治党的“明白人”“责任人”和“带头人”。
廉政文化是党建文化的重要内容，必须坚持经常性开展党风廉政建设和反腐败警示教育，多提醒、多检查、多督导。采取上党课、剖析案例等形式，每年组织一次党风廉政建设专题教育活动。认真落实中央“八项规定”和企业职业操守、企业相关制度等，对上级制定的铁规铁律，执行不走样，党员领导干部带头做，及时查处违纪违法苗头，坚持党组织书记、纪委书记个别谈话制度，做到防患于未然。
国企党建文化是推动国企高质量发展的重要保障，国企各级党组织要紧跟时代步伐，坚持以党建为引领，发挥文化建设的功能，不断探索创新国企党建文化的新路径，开创新时代职工队伍建设新局面。