“国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实；有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天的小短假，为职工外出休闲度假创造条件。2.5天休假会否成为“纸上福利”，你的看法是____？”

2.5天休假等于每周少上班4小时

周末2.5天休假，意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。对于全国员工来说，能够减少工作时长而增加休假权利，当然是普惠式的福利。不过对于一些加班成常态的亲们，这减少的四小时其实早就通过加班补回来了。除此之外，身处服务行业的商粉们也纷纷吐槽。

@52赫兹的鲸_tomato：双休都没能保证全民皆有，又搞这种的，呵呵，只有有关单位享受。

@Fting终究是个矛盾体：只求每天能准点下班→_→

@夏凉月丶：别这样……你们这样是在给服务行业的人加工作…并且没有加班费拿……

这种福利我们真能享受到吗？不乐观！

人社部日前的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实的相对较差。其中，国家统计局公布的一份报告称，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。带薪年假尚且不能落实，这2.5天休假，可以想象，即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面推广，也“前途堪忧”。

@好玩不好玩就酱紫：真有心去实施的话，请把这2.5天设定为法定节假日，不过连五一，十一都偷工减料的放，真心觉得2.5天是奢望。

@星瞳妈妈：带薪休假很久没耍过了！

@就是忍不住想吐槽几句：小公司连年假都没有呢，还鼓励……只能靠法定！

有条件的地方和单位？难言公平

之所以可能出现这样难言公平的差异，是因为劳动力市场本身存在着巨大差异。党政机关、事业单位、大型国企这一类组织，基本不存在市场化的雇主和雇员概念，员工工作时长与单位效益之间的关联度也不紧密，因此有条件执行一套相对稳定、能够增值的福利制度。

对此，不少网友从对老板的抨击渐渐转为了对公务员及事业单位从业人员的抨击，不过家家有本难念的经，通过公务员及事业单位从业人员的回应不难看出，苦的也不少。

@小唐球love：咣咣，“你好，办证，”“周五下午放假了，下周来”，你还没脾气……

@箐箐箐栀：我能说不要把公务员福利神话么，哪有双休，星期天和重大节假日值班，晚上的值夜班，从来木有补助，节假日安排上班不给发加班费，你们试试！

@孤桨声远荡-：爸爸是公务员，每天上班几乎没有休假，轮三天还要值班。不要把公务员都一概而论。

国务院发话，还说了哪些福利？

其实除了关注度颇高的2.5天休假，国务院为促进旅游消费，还将解决以下这些闹心事。

闹心事1：出门旅游经常挨宰，不开心

【解决】大力整治旅游市场秩序，严厉打击虚假广告、价格欺诈、欺客宰客、超低价格恶性竞争、非法“一日游”等旅游市场顽疾，进一步落实游客不文明行为记录制度。

闹心事2：景点位置太偏僻，去一趟不方便

【解决】加大投入，加快推进城市及国道、省道至A级景区连接道路建设。加强城市与景区之间交通设施建设和运输组织，加快实现从机场、车站、码头到主要景区公路交通无缝对接。

闹心事3：景点厕所脏乱差，数量还很少

【解决】鼓励以商建厕、以商养厕、以商管厕，用三年时间全国新建、改建5.7万座旅游厕所，完善上下水设施，实行粪便无害化处理。到2017年实现全国旅游景区、旅游交通沿线、旅游集散地的旅游厕所全部达到数量充足、干净无味、实用免费、管理有效的要求。

闹心事4：出去旅游想发朋友圈，网络信号太差

【解决】到2020年，全国4A级以上景区和智慧乡村旅游试点单位实现免费Wi-Fi(无线局域网)、智能导游、电子讲解、在线预订、信息推送等功能全覆盖，在全国打造1万家智慧景区和智慧旅游乡村。