据媒体昨日报道，过去一年多项约束党政机关工作人员各类行为的“禁令”，让一些分属不同系统不同级别的公务员坦言“为官不易”，过于“一刀切”。在失去隐性收入后，一些人甚至考虑离职转型。

公务员“累觉不爱”（时尚网络语言，意为很累，感觉自己不会再爱了），这让犹如过江之鲫的“国考”大军情何以堪？

司马光说，由奢入俭难。经济学家把这种人性总结了一下，就变成了棘轮效应，即人们的消费欲望总是趋上，而不肯就下。吃上了白面馒头，就不肯再吃玉米面馒头了。在过去日子里，公务员享受着诸多灰色却心安理得的收入和福利，权力一直在笼子外面晃荡，习惯成自然。一旦权力被推进笼子里，种种不适是可以预见的，触及利益比触及灵魂还难，不是说着玩儿的。因此，这不是什么围城心态，而是大观园心态，吃不着茄鲞了，就觉得跟刘姥姥似的。

在任何国家，公务员都是铁饭碗，都是一份体面工作，从来都不会面临“用工荒”。特别是在中国，担忧的不是“荒”，而是“冗”。冗官、冗员、冗机构，以及挥之不去的同样适用于机构改革的“黄宗羲定律”，才是我们经济社会改革的最大麻烦。因此，公务员“累觉不爱”考虑离职，不仅不是对改革的示威，相反还是在体恤改革。

需要指出的是，“禁令”之下，不同层别的公务员有着不同的转嫁和消化能力。那些或抱怨或考虑辞职的，多半是一般公务员。而那些掌握着一定权力，有着较大利益腾挪空间的公务员，相比从前，油水可能会少一点，但苦日子还未必。

说实话，各种“禁令”虽然一道紧似一道，但权力的自由度仍相当大，这也是个不争的事实。只要权力没有受到内部的制衡和公开的监督，没有被完全关进制度的笼子里，油水就始终存在，提着猪头找庙门的也大有人在。灰色收入也好，隐性收入也罢，不过是不能随心所欲了，所谓的“累觉不爱”，难道不是一种情绪的呻吟吗？

稍早前，有观点认为拉平养老金待遇对公务员不公平，因为公务员养老待遇差了，“队伍可不好带”，而且一般来说，能考上公务员的，文化程度也较高，读书时间长、教育投资大，低养老金对他们有失公平。以这个“士农工商”式的理由来四两拨千斤，来为养老金并轨改革额外设置议题，也算是另外一种形式的“累觉不爱”了。

非议总是因为不透明而起，权力的不透明，导致了人们对于公务员福利待遇的猜想无限放大。因此，权力的运作需要透明，权力的执行需要监督，权力的扩张需要制约，如此权力才算是进了笼子，而社会也可以心平气和地谈论公务员的体面收入。不然，总觉得公务员明面上的收入只是冰山一角。