据媒体报道，中央人才工作协调小组办公室负责人介绍，计划用十年时间遴选1万名高层次人才。第一层100名，为具有冲击诺贝尔奖的杰出人才；第二层8000名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才；第三层2000名，为35岁以下具有较大发展潜力的拔尖人才。

创新经济，如果没有人才的储备和大量涌现，我们所追求的这个经济转型就是没有根基的。因此，致力于人才发掘和培养的人才计划，对填补我们科研创新的短板而言是不无裨益的。具体到“万人计划”亦是如此，从中也可以窥见国家对于人才的渴望以及投入方面的气魄。比如，对“万人计划”的入选对象，在有关部门和单位原有支持的基础上，国家再给予直接特殊支持，为科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师安排每人约100万元用于自主选题研究。

“毫无疑问，这样的大手笔，对于调动国内科研人才的积极性、解决科研人才的后顾之忧以及提高科研水平是会起到促进作用的。”正如中央人才工作协调小组办公室负责人所说的，这与平时的课题申报、评审不同，入选者可以瞄准自己专注的领域开展自主研究，把他们从繁琐的项目申报、评估中解脱出来。

但需要注意的是，人才计划的推行，应着力避免“计划”所具有的一些弊端，以及充分尊重人才产出固有的规律。人才产出不同于商品生产，后者有投入就会有产出，最多是粗放有余、集约不足。但再粗放也是有结果的，最多是人家投入一个单位产出一个单位，而我们投入十个单位产出一个单位。但人才的产出，或者创新成果的产出，没有这样的线性关系，有时候投入的再多，如果在其他方面是短板，真正的人才是难以生成的。这也是为什么这么多年来，“钱学森之问”一直得不到很好的回答。

特别是，人才计划所具有的荣誉和物质双重奖励，有可能让一些高校和科研机构产生异化的竞争，反而破坏了计划本身想要营造的宽松环境。

其实，我们国家在科研经费方面一直以来都是不吝惜的，但在科研经费的使用方面却存在着不少问题。前不久，科技部部长万钢在新闻发布会上对科研经费的“恶性问题”感到“很愤怒，也很痛心，更加感到十分的错愕、愤怒”。有媒体梳理近三年各部委、各省份年度审计报告发现，科研经费被贪污挪用骗取的事例屡见不鲜。总量居于世界第三、年过万亿元的科研投入，却没有换来与之相应的科技创新效应，让人们聚焦于科研机制如何将钱花到刀刃上。

因此，资金支持固然是重要的，但人才的培养和遴选，同时也需要一个宽松自由的学术环境。须知道，诺贝尔奖并不是计划出来的，而是在思想市场自由竞争出来的。毕竟，在乔布斯和扎克伯格搞出名堂之前，是很难做出判断的。