昨日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的普通家庭，没有任何背景。尹蔚民说，尽管近年来对公务员考试热有很多议论，但公务员凡录必考的制度体现了社会的公平正义。

对这样的新闻，很多人会嘀咕，新闻的潜在逻辑莫不是，剩下的40%来自有背景不普通的家庭。

人保部的本意是想用60%这个数据，来证明公务员考试并没有被所谓的“官二代”所把持，在这里，依然是英雄不问出身，无论你是来自五湖，还是来自四海，都是为了一个共同的目标走到一起。

可惜，嘴不应心，话一说出来就变了味，考试面前只有考生一种身份，经人保部这么一解释，原来考试面前还分普通家庭和非普通家庭，这不是三六九等还有别的意思吗？否则干嘛要刻意强调60%的非普通家庭，强调了这60%，同时也就突出了那40%。就好像朱元璋在明朝搞科举南北榜，煞有介事地宣布，北方录取了多少，南方录取了多少，以显示并无偏袒，倒让旁人看出了些许心虚的味道。

再者，什么是普通家庭，富商算不算，教授算不算；是只要父母不是当官的，还是七大姑八大姨也没有当官的，这本来就是一个模糊的定义，实在不能拿来说明什么。

事实上，如果一个考试的公正性被广泛认可，那么即使百分之百录取的公务员来自非普通的家庭，也不影响其声望，更不用人保部费心数据好不好看。正是因为为官二代量身定做的“萝卜招聘”时有发生，才让人们对考试的公平性产生焦虑，以至于认为凡事都得拼爹。久而久之，背景一词在公众眼中是个敏感词，在负责公务员考试的政府部门眼中也不自觉地成为了敏感词，还需要烦请部长说一下，以证明考试的公平正义。

“萝卜招聘”在当前实算不得什么新闻了。在中国有一种悲哀，就是很多义愤填膺的事情居然已经不是新闻了。要么在报考条件上层层设限，直至就一个“萝卜”有此资格；要么是“官一代”亲自上阵，帮着儿子篡改考分，这都是近年来被媒体曝光出的手段。最近的例子无疑是招商银行济南分行在招聘时，一不留神在网络上将应试者的背景公开了，诸如某行长亲戚、某局长裙带、某客户关系，让人叹为观止。

凡录必考是体现社会公平正义的制度保障，但这种保障正面临着“萝卜招聘”、打招呼和递条子的调戏和挑衅。新录取的公务员中，无论是“官二代”，还是来自工人、农民、教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭，实属无关紧要，只要公正性不受侵犯，有公开的程序和问责的机制来反击特权干预，内举自不用避亲。去背景化，不在百分比，而在制度公正。