据媒体报道，哈尔滨市日前首次面向社会公开招聘事业编制环卫工，457个工勤技能岗位，最终报名成功的7186人中，近半为本科学历，并且还有29名硕士。

457个岗位性质已经写得很清楚，是工勤技能，包括307名汽车驾驶员、30名汽车维修员和120名清洁员，但29个硕士还是要抢这些在他们眼中的香饽饽。显然，香的不是扫大街，香的是事业编制。正如有网友调侃，“事业诚可贵，收入价更高。若是有编制，两者皆可抛”。

究竟是这29个硕士太没追求，太没出息，还是事业编制的诱惑使然？

究竟是什么让大学生、研究生打破头也要进入党政机关和事业单位，这必然有资源流向方面的导向。学以不致用，是一种教育资源的浪费，是资源分配出现了问题。

某一行业或者职业拥有吸引力，必然是因为大量社会资源在流向这一行业或职业，使得在这里谋得工作、职位，是一件非常体面的事情，在这里劳动不仅光荣，而且也能致富。因此，高校学生的选择，在一定程度上反映了资源、收入在我们国家的分配结构，党政机关和事业单位拥有更好的福利和待遇，在资源分配上拥有更多的话语权，也更加强势。这些当然会被“天之骄子”看在眼里，记在心里。就在稍早前，一则“官迷”的报道也吸引了大量眼球。根据人民论坛问卷调查中心的调查，68.5%的受调查者择业时会优先选择“党政机关公务员”。而在众多原因中，“灰色收入多”排在首位。

这是一个很理性分析的结果。这也是为什么，尽管在抱怨“最苦金饭碗”，公务员考试的人还是如过江之鲫，一年比一年竞争激烈。优秀人才涌向企业，这是我们经济过去三十多年来快速发展的重要原因。现在越来越多的人倾向于选择安稳的、按部就班的公务员工作，对于我们经济未来发展，在人才支撑上当然是一个不利的因素。

同时，我们也需要指出，尽管党政机关和事业单位是金饭碗，但选择仍然是存在的，是大量存在的。经过三十多年的改革开放，社会向年轻人提供了广阔的就业空间和机会。大学生被赋予了择业的自主权，可以选择自己喜欢的工作，选择自己擅长的工作，甚至可以选择哈佛式的就业观，即不去寻找工作，而是创造工作。在上世纪九十年代，大量的人士选择下海，选择投身企业，重拾实业救国的方向。在新世纪前后，互联网的繁荣使得很多青年才俊去拥抱创业，大大拓宽了中国经济发展的广度，也在择业上大大拓宽了人们的视界。充满活力，敢于迎接挑战，敢于面对不确定性的青年学生，也将为经济发展注入创新。如果他们变得更务实、更保守，少了些理想和闯劲，这也不是社会所期待的。因为他们是八九点钟的太阳，而不是夕阳红。