北京商报讯（记者 魏蔚）6月18日，北京商报记者获悉，锦上科技集团董事长卢泰宇在第四届中国新生代创业家论坛上分享的《全球家族企业报告》显示，被迫接班者3年内离职率68%，被动传承企业五代存活率3%。相反，日本经济大学研究表明，主动接棒企业三代存活率71.2%。基于十年对全国超过2000家民营企业家族的深度调研，中国社会科学院工业经济研究所副所长季为民提出“破局与重构”三个觉醒。家族企业新生代正在超越“继承者”的被动标签，这种从“接班人”到“共创者”的认知跃迁是身份觉醒；许多新生代企业家开始运用保险、信托等专业工具来保护和传承家族资产，是工具觉醒；既有金融工具的“骨骼支撑”，也有家族文化的“精神滋养”，更需法律税务的“防护系统”，是生态觉醒。卢泰宇分享了五种接棒路径，分别是文化治理型、技术驱动型、数字化转型、产业升级型、跨界转型型。