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小米消费金融“变相降薪”?回应称系规范了固定薪酬和浮动薪酬比例

出处:北京商报 作者:岳品瑜 刘四红 网编:财经新闻中心 2021-07-29

北京商报(记者 岳品瑜 刘四红)近日,有小米消费金融员工在社交平台爆料称,小米消费金融全员变相降薪,称此次薪资调整对员工事前未做任何沟通和说明,仅通过邮件方式告知。不管是前台还是后台,根据职级每月只能拿到原底薪的60%-80%,另外20%-40%的底薪全部改为浮动绩效。

对此消息,7月29日,北京商报记者向小米消费金融采访求证,对方回应记者称,“7月22日,公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度(试行)》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》,规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例,并没有所谓的“变相降薪”。由于与员工沟通环节不充分、不细致,引起了一些员工的误解和不满,在此公司管理层诚挚道歉,同时与员工保持持续沟通,以期达成共识,继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。 ”

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