近期，三七互娱正式发布“新生代生育基金”成立两周年进展报告。自2024年三七互娱宣布注资1,000万元设立该专项基金以来，这项旨在缓解员工生育压力、构建“生育友好型”职场环境的举措已平稳运行730天。最新数据显示，截至目前该基金已累计发放奖金达480多万元，以真金白银的投入和制度化的关怀，成为了数百位员工迈入人生新阶段的有力支撑。

480多万元“生育津贴”精准投放，246位“新生代”见证政策成效

两年前，为响应国家“构建生育友好型社会”的战略号召，三七互娱面向入职满两年的员工设立了“新生代生育基金”，规定员工每生育一胎可获得2万元津贴，男女都有，多胎更可触发额外奖励。

统计数据显示，两年来，共有246位“二代”萌新在这一政策的守护下出生，其中男宝宝120名，女宝宝126名。

“这2万元津贴对我而言，不仅是经济上的补充，更是一种来自组织的关怀：公司支持并欢迎我们承担家庭责任。”一位来自研发部门的男性员工在收到津贴后表示。这种“真金白银”的关怀发放方式，有效缓解了年轻员工在生育决策初期的经济及心理顾虑。

 破除“单选题”：全周期守护女性职业发展

在三七互娱，关怀并非简单的资金补给。公司针对女性员工在不同生理阶段的需求，对职场配套进行了精细化升级。在落实国家标准孕检假的基础上，公司建立了更高标准的守护体系：女性员工不仅享有每月半天的带薪生理假，还有妇女节和儿童节带薪假期、母婴室，以及半年起步的超长产假和生育阶段的育儿假。 这种“带薪守候”为员工提供了充足的身体修复与家庭过渡期，让制度的温度真正触达个体。

据悉，三七互娱中高层管理团队中的女性领导者占比，高于公司整体女性员工的比例。 这种现象证明在三七互娱，生育并非职业生涯的“暂停键”，女性完全有空间在管理高位实现自我价值。

正如一位在核心项目期间怀孕的运营妈妈所言：“公司用实际行动告诉我，我不需要在生育和升职之间做单选题。” 通过打破“生育即瓶颈”的偏见，三七互娱不仅为员工提供了坚实的后盾，更构建了一个让每个人都能安心奋斗、实现长足发展的全景生态。

构建全景关怀生态：从专项补贴到全方位“装备箱”

“新生代生育基金”是三七互娱“全景式人才关怀生态”的重要一环。公司致力于通过全方位的保障体系，解决员工成家立业的后顾之忧。

不仅如此，三七互娱还构建了全方位的保障体系，涵盖深度体检、六险一金及技能培训基金，并通过弹性办公、带薪假期、免费营养早餐与运动空间助力员工平衡生活。

据悉，三七互娱特别设立住房免息借款专项支持，截至目前，此专项基金已经累计发放近10年，投入已达6千多万元。旨在通过真金白银的专项支持，精准解决员工成家立业的后顾之忧，助力年轻人才在职场公平的环境中实现安居乐业与长足成长。此外，丰富多样的俱乐部与家庭开放日等活动，也让员工在拼搏之余收获了强烈的职场归属感。

企业责任与国家战略的“同频共振”

从个体的职场公平到宏观的社会责任，三七互娱通过“新生代生育基金”的两年实践，探索出了一条民营企业参与社会治理的新路径。

在两年前的三七新生代基金启动仪式上，三七互娱创始人、董事长李卫伟表示，“打造生育友好型”企业是三七互娱社会责任实践的一部分。企业希望在内部营造友好的工作氛围，通过落实各项福利政策，为员工提供更全面的关怀，让员工和企业共享发展成果。

未来，三七互娱将继续秉持“可持续发展”理念，不断优化人才服务体系，让每一位员工都能在职场奋斗与家庭幸福之间实现“双线通关”，以实际行动履行对员工、对社会的长期承诺。