正值“金三银四”招聘季，险企2026年春季校园招聘陆续开幕。3月18日，北京商报记者注意到，中国人寿集团已经开启了2026年度春季校园招聘，目前，阳光保险集团、泰康保险集团、中国平安等相继发布了2026年春季校园招聘计划。从招聘岗位来看，险企人才需求从传统金融专业向科技复合型、人工智能类转变，AI、大数据、网络安全等科技岗位需求明显上升。

各大险企“招兵买马”

每年3月是险企春招的高峰期。北京商报记者发现，近期已有中国人寿集团、中国平安、中国人保、泰康保险集团、阳光保险集团、众安保险等险企陆续公布2026年春季校园招聘计划。在这场激烈的“人才储备战”中，各家保险公司纷纷推出新岗位、人才培养计划，以此吸引更多优秀人才的加入。

对于保险公司来说，校园招聘是储备人才的重要方式，也体现着保险公司业务布局的重点和动向。具体来看，中国人保在今年春招中，提供2000余个岗位，招聘单位包括人保财险、人保寿险、人保健康等十余家子公司，覆盖保险、科技、投资等领域。中国平安同样开放了40余个城市的岗位招聘，包括北京、上海、深圳、武汉等。

综合来看，头部险企招聘整体展现出全国性布局、岗位全覆盖、招录规模大的特征，招聘城市从一线城市下沉至县域地区；人才需求方面，覆盖保险、精算、经济、金融、数学、统计、医学、财务、法律等专业；招聘岗位涉及保险类、营销企划类、金融科技类、医疗健康类、产品精算类、投资类等多个领域。

AI人才需求旺盛

随着人工智能、大模型等技术在金融领域的深度渗透，面对日趋激烈的市场竞争，各家险企纷纷加码数字金融、科技金融投入，AI、大模型等科技型人才成为招聘的核心方向。

如阳光保险集团在今年春招中专门开设了科技条线招聘，招聘算法、大模型架构、大数据开发、Java开发、安全管理等岗位。中宏保险则放出了LINK IT校招项目开放申请，开放IT产品经理岗与IT数智技术岗。此外，泰康保险集团的招聘需求中提到了泰康AI之星计划，中国人寿集团同样释放了科技金融类岗位招聘需求。

中国国际科技促进会企业人才工作委员会委员汪张明表示，人工智能的快速发展正倒逼千行百业加快转型升级，看似与人工智能关联度不高的行业或人工智能不迫切的企业也纷纷加入AI与科技类的抢人行动中。可以看出，金融保险等传统行业也纷纷将目光瞄准“AI+”复合型人才。

实际上，险企“招兵买马”不仅是在争夺人才，更是在为自身的数字化转型和未来发展奠定基础。尽管险企布局节奏不一，但多位业内受访人士认为，长期来看，AI人才必将成为险企人才竞争的高地。

“AI人才热潮背后，是保险业全方位的战略升级与模式变革。”浙大城市学院副教授、中国城市专家智库委员会常务副秘书长林先平认为，当前行业数字化转型迈入深水区，科技从后台支撑转为核心驱动力，AI不再是辅助工具，而是重构产品设计、风控定价、理赔服务全链条的关键。与此同时，险企加速布局数智化生态，大模型、算法、智算等高端技术岗位需求旺盛，标志着行业向科技驱动型业态转型。这一趋势也反映出，保险业正依托AI技术提升服务效率、优化风险管控，依托科技创新开拓业务新赛道，构建数智化时代的核心竞争力，推动行业向高效、智能、创新的方向高质量发展。

除了招聘时期的“抢人”，平时的人才培养也需要提上日程，业内人士建议，保险机构应强化与高校的合作，通过课程体系改革、产学研合作和实践教学，提前储备高质量的金融科技复合型人才，为未来企业发展提供支撑。

北京商报记者 李秀梅