中小银行通过市场化渠道选聘高管渐成潮流。3月19日，北京商报记者梳理发现，开年以来，已有珠海农商行、乌海银行先后发布招聘公告，公开选聘总行行长，目前珠海农商行已基本确定人选范围，乌海银行尚处于招聘阶段。除两家银行之外，河南农商联合银行、长沙银行、鄂尔多斯银行、内蒙古银行旗下村镇银行等多家银行均有过市场化选聘高管的举动。在分析人士看来，目前部分银行高层人才的培养还处于相对初期阶段，高层人员从内部选拔空间相对有限，通过市场化招聘的方式能够扩大人才选聘范围，为银行的转型升级挑选更为合适的人才。 

又有银行“海选”行长

又见中小银行“海选”行长。近日，乌海银行发布招聘公告，拟公开选聘1名总行行长，报名时间截至4月3日。根据公告，应聘人员需具备大学本科及以上学历，年龄在50周岁以下，条件优秀者，可放宽2周岁，同时需有从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上的从业经历。

在过往任职经历方面，乌海银行也提出一定要求，应聘人员需有累计担任过以下职务3年以上的经历：国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上职务、地市级分行副行长及以上职务；全国股份制商业银行二级分行副行长及以上职务；2023年末资产规模1000亿元以上的省级城市商业银行、农商行（农信社）主要业务部门副职及以上职务；地市级城市商业银行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。

在乌海银行之前，珠海农商行也曾于今年2月公开选聘行长，选聘要求与乌海银行相似，应聘人员需具有大学本科及以上学历，年龄在50周岁以下，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上，累计担任过国有大型商业银行、全国性股份制商业银行地市级分行行长，或资产规模1000亿元人民币以上的城市商业银行、农村商业银行总行行长及以上职务3年以上。

3月19日，北京商报记者从知情人士处获悉，目前珠海农商行行长招聘报名时间已截止，现在已基本确定人选范围，不再接受报名，后续可能还会有副行长等职务进行公开选聘。

中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英表示，中小银行公开招聘高管，一方面有利于优化银行法人治理结构的调整，弥补银行人才缺失短板；另一方面，随着数字化银行的发展，原有的城商行、农商行人才结构显然不足以支撑银行转型，通过吸纳大型银行或有相关工作经验的专业人才，也符合银行数字化转型的大背景。

推进转型升级

近年来，中小银行公开“海选”高管渐成常态。在乌海银行、珠海农商行之前，河南农商联合银行、长沙银行、鞍山银行、四川天府银行、湖州银行、泉州银行、西安银行、张家口农商行、唐山农商行、鄂尔多斯银行、内蒙古银行旗下村镇银行等多家银行均有过市场化选聘高管的举动，除行长之外，副行长、董事长等也在公开招聘之列。

梳理招聘公告发现，不少公开选聘高管的银行都希望通过“海选”进一步充实自身法人治理结构，建立市场化高管工作机制体系，例如，西安银行此前在选聘公告中就提及，面向社会公开选聘高管是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，推进稳健高质量发展，建设高层次的专业化管理团队。

“公开公正的市场化选聘银行高管可以引入新的资源、优化管理机构、优化团队、提供新的发展思路、甚至长期改善资产质量，同时加强本行的宣传工作，扩大影响力。”金乐函数分析师廖鹤凯表示，“但从外部选聘也可能存在一定的劣势，例如，需要选聘高管与原有团队进行磨合，若引入的高管与原有团队磨合不佳，可能会导致治理思路难以贯彻。” 

北京商报记者注意到，为防止公开招聘人员与银行内部管理存在的“水土不服”情况，个别银行还设置了试用期。例如，湖州银行此前明确行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

谈及未来银行招聘高管的趋势，产业经济资深研究人士王剑辉认为，目前部分银行高层人才的培养还处于相对初期阶段，高层人员从内部选拔空间相对有限，通过市场化招聘的方式能够扩大人才选聘范围，为银行的转型升级挑选更为合适的人才。不过，从现阶段来看，“海选”是银行人才选择的辅助方式，真正的专业岗位以及高级专业岗位的选聘还是需要通过专业服务机构和银行本机构渠道来进行筛选。 

“银行组建人才队伍还要根据自身情况，内外结合方式来推进，外部引入人才对于中小银行来说可以带来更多的优秀管理经验和资源，提升内部从业人员的业务水平。”廖鹤凯建议，长远看，随着数字化建设的进一步推进，中小银行与大银行的技术鸿沟会越来越小，管理规范度也会大幅提升，在中小银行业务日趋差异化竞争的趋势下，还是需要自身形成一套行之有效的人才培育和选拔体系，形成自身良好的企业文化，以提升中小银行人才的内生机制，形成自身业务的护城河，才能从根本上解决人才缺乏问题。

北京商报记者 李海颜