“金三银四”保险业人事变动更加密集。3月4日，北京商报记者注意到，渤海财险近日公告称，选举刘振宇为公司董事长。从2月下旬开始，多家险企密集进行高管变阵，而从新就任的高管履历来看，保险业人才“圈内”流动较为频繁。业内专家表示，这种流动有助于促进知识和经验的交流，也意味着保险公司之间在寻求差异化竞争。

险企高管腾挪频繁

“金三银四”是各行各业“招兵买马”的关键时间，保险业也进入高管密集变更期。3月4日，北京商报记者梳理发现，2月下旬至今，包括华泰人寿、华泰保险集团、中宏保险、渤海财险、泰康养老、瑞众人寿在内，多家险企相继宣布人事变动消息，总经理或董事长变更。

例如，3月4日，北京商报记者注意到，渤海财险近日公告称，选举刘振宇为公司董事长，任职资格已经获得国家金融监督管理总局天津监管局核准。近日，中宏保险也表示，正式任命吴晓咏为总经理，任命即日生效。

除了中小保险公司的“将帅”调整，近期，一些保险集团公司及旗下子公司也在密集调整人事安排。3月1日，华泰保险集团公告表示，Cunqiang Li（李存强）不再担任华泰保险集团总经理职务，指定丛雪松为华泰保险集团临时负责人，代行总经理职务，全面负责华泰保险集团的日常经营管理工作。华泰人寿也宣布，经公司董事会审议通过，指定郑少玮为公司临时负责人，代行总经理职权，在赴任华泰人寿前，郑少玮是友邦人寿江苏分公司总经理。

值得一提的是，近期泰康养老的董事长变动备受业内关注，该职位空缺几个月后，宣布由泰康保险集团创始人、董事长陈东升亲自“挂帅”。

谈及近期保险业的人才调整，中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示，保险行业正处于一个深度调整和转型阶段。在这个背景下，人才的流动和调整是正常的，因为企业需要适应市场变化，并通过引进新的人才来增强自身的竞争力。

保险人才“圈内”流动频繁

从不同险企人才去留和就任高管的履历可以看出，保险业人才“圈内”流动较为频繁。

比如，刘振宇原为恒安标准人寿总经理，恒安标准人寿与渤海财险同属于“泰达系”。类似的人事调整思路也发生在中汇人寿身上，据业内消息，中汇人寿首任总经理李源已于近期卸任，将由新华保险副总裁、首席财务官杨征接任中汇人寿总经理一职，严格来说，中汇人寿与新华保险并不算同集团，但两家公司的大股东均为中央汇金，可以说“一脉相连”。

对于保险业人才变动趋势，业内人士向北京商报记者分析，此前，保险机构成立时间短，人才培养的周期比较长，所以更多需要引入外部人才干部，很多银行领域、投资领域人才被挖角。而保险业专业程度较高，人才在保险业积累了丰富的专业知识和经验，更容易在圈内流动。

盘古智库高级研究员江瀚表示，这种人才流动有助于促进知识和经验的交流，也意味着保险公司之间在寻求差异化竞争，更愿意引入具有不同经验的同业人才以激发创新。

谈及未来保险圈人才流动的趋势，江瀚预测，保险业高管密集变动的局面将持续，一方面，随着市场竞争的加剧和保险业务的不断推陈出新，保险公司可能会通过更换高管来引入新的思路和战略。另一方面，在“全面强化机构监管、行为监管、功能监管、穿透式监管、持续监管”的要求下，面对监管环境的变化，高管变动也可能是为了适应新的合规环境。

北京商报记者 李秀梅