北京商报讯（记者 胡永新）11月10日，2023金融街论坛年会“聚英才、筑高地，共创数智金融未来”平行论坛上，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人社部原党组副书记、副部长杨志明表示，数智赋能金融人力资源需要有勇气创新观念，改变思维。

第一，要注重对高技术、高技能人力资本的投入。实践证明，只有人力资本的投入才能提高劳动技术技能、资金数据全要素生产率的提升。第二，机器取代人的趋势性和高技能人才的能动性、创新性并不矛盾，高技术、高技能人才占比使得量变带动质变，通用人工智能赋能千行百业的时代正在到来，成为新一轮产业革命的创新力。第三，充分释放新职业的劳动魅力，让其实现像国际劳工组织创造体面劳动以及中国走在世界前列的鼓励数智劳动、快乐劳动。第四，坚持多劳多得，鼓励技高多得并。让技术技能人才收入多起来，技术大拿富起来。第五，高技能人才“补钙”要着力于培养工匠精神，工匠文化有底气，构建工匠制度才更有基石，所以以工匠出彩为目标，让新生代感到学技术、学技能好就业，学好技术技能增加收入，掌握技术技能还可以出彩人生。第六，目前我国中等收入群体中，企业高管、大企业中管和白领精英占绝大多数。和欧美比较来看，发达国家里的现象是有相当一部分来自蓝领，所以，还要鼓励优秀的技术技能人才进入中等收入群体，高质量发展不是同步富裕，鼓励勤劳创新致富才能避免内卷躺平。

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