7月25日，北京商报记者从北京市国资委了解到，北京市国资委正在进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位，并不断推进“校企政”三方合作，以“千方百计”促进高校毕业生就业。

创造更多就业机会

高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来，为此，北京市国资委千方百计促进高校毕业生就业。北京市国资委企业人才处负责人告诉北京商报记者，市国资委进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位，共提供2.8余万个应届岗位资源。鼓励重点企业多作贡献，围绕国有经济发展需要，发挥国资国企顶梁柱作用，把首钢集团、北京电控、北汽集团等规模大、用人多的企业作为重点，采取面对面沟通、召开重点调度部署会等方式，动员企业尽其所能多提供就业岗位。

从这些重点企业来看，今年的就业机会确在不断拓展当中。据悉，2023年，首钢集团校园招聘共招聘985人；北京电控招收本科及以上学历应届毕业生3602人，科技研发岗占比超过60%，体现了高科技产业人才结构特点；北汽集团2023年校园招聘走进北理工、北科大等全国55所院校，录用1400余人。同时，京能集团今年继续扩大招生规模，截止到目前，已经签订三方协议人数共659人。此外，北京银行2023年高校毕业生共入职1400余人，其中，总行和北京地区分支机构共入职近950人，招聘规模创历年新高。

“近两年疫情变化情况对校园招聘带来很大影响，随着乙类乙管政策逐步放开，我们适时调整和优化招聘渠道，确保招聘任务圆满完成。”首钢集团有限公司人事服务中心吴涛对北京商报记者表示，尽管是疫情期间，首钢集团的招聘岗位数量较疫情前也是只增不减，近三年提供的岗位数量达6000余个，应届生校园招聘2843人，社会招聘2882人，招聘完成率超90%，其中北京地区共招聘3395人。

总体上看，截至目前，2023年北京市属国有企业计划招收2023届高校毕业生28137人，较2022届计划招收人数增长了43.1%，实际签约率毕业生24585人，确定意向签约数2749，完成计划招聘的97.1%。

提供多元就业渠道

真正实现就业，不仅需要有高校毕业生与职位两个端点，还需要有将两者进行匹配与衔接的高效渠道。为此，北京市国资委企业人才处负责人介绍，市国资委也在不断以线上线下相结合的方式为毕业生提供多元就业渠道。

据介绍，为更好地服务市属企业吸引高校毕业生等各类优秀人才，市国资委开发了“京企直聘”招聘平台，截至目前，“京企直聘”常驻一、二级集团企业600多家，每年收到简历超过20万份，从上线至今，点击量近300万人次。

同时，市国资委指导和鼓励市属国企开展多种形式的线下+线上招聘活动，紧抓春招关键期，开展校园专场招聘工作，为高校毕业生铺就直通国企的求职渠道，打通就业“最后一公里”。组织开展“英才聚首·筑梦京企”高校毕业生招聘系列活动，组织市属企业赴中国人民大学、对外经贸大学、中央财经大学、北京工业大学等高校开展专场招聘会；与北京市教委联合组织市属国企专场招聘会，共250余家市属企业参会，招聘岗位1000余个，提供3000余个岗位，累计收到简历12000余份。

在这之中，北京银行便是参与者之一。北京银行人力资源部副总经理袁新龙告诉北京商报记者，北京银行以线下招聘转向线下线上相结合的形式，组织清华大学、北京大学等高校宣讲会77场，充分利用市国资委“京企直聘”和市人社局等相关平台，参加线下线上各类就业双选会73场。开展多场线上“空中宣讲会”，为学生提供更直观的招聘信息，让学生更加深入地了解公司和职位，仅北京地区岗位单场空宣直播收获累计近10000次播放量。此外，加强校园公众号、校招自媒体宣传投放，各岗位累计收到简历70000余份，创历年新高。

深拓校企政合作

促进高校毕业生就业，与高校合作是不可忽视的重要途径。北京市国资委企业人才处负责人指出，市国资委历来重视“校企政”三方合作，多次举办和参与政企校三方座谈，力促高校就业和企业招聘合作共赢。

据了解，市国资委已组织市属企业参与市教委和市人力社保局各类促就业双选会和实习招聘会百余场。要求企业结合推行科研助理制度，加大优秀毕业生招收和储备力度。积极参加见习岗位募集计划，提供更多就业见习岗位，吸纳未就业毕业生参加实践实训、项目研究等，帮助他们积累经验，加快就业。截至目前，市属企业共提供就业见习岗位1400余个。

在校企合作方面，北汽集团人力资源管理部副部长金贞梅颇有感悟，她告诉北京商报记者，北汽集团也在深度挖掘校企合作资源，持续探索升级“产学研用”融合发展新模式，进一步巩固并深化现有合作基础，逐步扩大校企合作品牌影响力。“我们积极参与国家职业教育指导咨询委员会的组建，积极完成教育部的供需对接就业育人项目，共收集各高校合作申请20余项，经评审遴选出12所高校、16个项目予以支持。近几年累计合作院校超过70所，其中双一流院校20余所，各类合作项目150余次。”金贞梅介绍。

校企合作的效果是显而易见的。研究生毕业于北京科技大学的焦羽萱在本月正式入职北方华创，在交流中，她向北京商报记者提到了两个关键词：琳琅满目、应接不暇。“今年的求职过程中，我更多的感受是面对这么多琳琅满目的选择，不知道自己该选哪一个，而不是我有一份简历不知道怎么投出去，国资委这边把企业送上门来了，甚至可以说有点让我应接不暇。”焦羽萱说。

值得注意的是，经济困难大学生的就业也在得到更多助力。京能集团人力资源部副部长刘永志向北京商报记者介绍，京能集团所属大部分电厂、煤矿地理位置偏远。“各企业针对这一特点，就近面向经济欠发达地区招聘毕业生，同时每年招聘部分专科生，并因才适用，确保国家和北京市的稳就业政策在京能集团得到有效落实。积极巩固国家乡村振兴工作成果，在同等条件下，优先录用经济困难大学生。”刘永志表示。

北京商报记者 金朝力 冉黎黎