北京商报讯（记者 孟凡霞 实习记者 许琪）随着金融科技、信息科技的迅速发展，科技赋能金融服务也已成为趋势，不少银行均积极吸收储备相关人才。北京商报记者2月21日调查发现，在2021年度招聘工作中，银行业对于复合型科技人才的抢夺依旧热火朝天。

2021年春招拉开序幕，各家银行招兵买马的同时，偏爱科技型人才的趋势也依旧不减。据上海银行官网显示，近日该行网络金融部公布了若干社招岗位，其中包括网络金融部数字中台产品管理岗、互联网支付产品管理岗、数字中台建设及运维岗等。

大数据、信息科技、软件开发类人才对于多家银行的吸引依旧高涨。除上海银行外，农业银行数据中心与研发中心双双发布2021年社招启事。据官网招聘公告显示，研发中心开放岗位主要针对软件研发类、前沿技术类、技术管理类、信息安全类等方向。而数据中心2021年社招岗均为信息技术工程师岗，包括资深、高级信息技术工程师岗。

意图吸收大数据、信息科技相关人才的还有中信银行，2月20日，该行大数据中心发布了众多社招岗位，包括IT系统开发岗、IT系统开发岗、数据挖掘岗、数据增长产品经理等众多计算机运维岗位。

除对数据分析方向人才的需求外，不少银行的软件开发、信息科技中心也均开启了社招环节。其中，工商银行软件开发中心将会针对该行旗下7座城市的研发部门，进行社会招聘。渤海银行、中原银行、郑州银行等信息科技部门也发布了社招通知，力图招收计算机领域人才。另外，邮储银行2021年度校园招聘岗位开放了技术运营经理、软件开发工程师、大数据管理与分析工程师、安全工程师等计算机相关岗位。

2021年银行业吸收科技人才时考察侧重点是否有所变化？金融行业资深研究人士何南野认为，相比前两年，今年银行业招收人才侧重点发生了一些变化。“一是对科技人才的金融素养有了更高的要求，希望招收更多懂金融业务的科技人才，让科技可以更好地服务金融业务的拓展。二是在细分领域方面，更加侧重对大数据、风控、金融IT系统等方面的人才需求，以使科技更好地促进银行业态的升级”。

在分析人士看来，对科技型人才的需求一方面是顺应当下5G等科技迅速发展的趋势，提前谋划，提前实现银行的科技化升级；同时也是顺应客户投资理财等操作方式的转变，线下网点发挥的作用可能越来越弱，线上化大势所趋，并将决定未来银行的竞争优势。

何南野分析道，未来银行对科技型人才的要求是既有突出的科技能力，能够对未来前瞻性的技术有预判和研发产出的能力，又熟悉银行业务，能够将最前沿的科技与银行的具体业务相结合，并且学习能力很强，能够在快速演变的科技趋势中挖掘出促进银行业升级增效的技术。