北京商报讯（记者 孟凡霞 实习记者 李海媛）人才流动虽属每个成熟行业的正常现象，但在今年股市活跃、公募发行火爆、爆款基金频出的现状下，公募基金操盘手频繁出现变更。北京商报记者注意到，仅7月9日当天，就有包括宝盈基金、博时基金、国联安基金在内10家的基金公司，发布旗下共40只基金的基金经理变更公告，累计新增14位基金经理，同时，还有4位基金经理宣布离任。事实上，这种基金经理的大面积变更并不是个例，整体来看，今年以来，截至7月9日，已有118家基金公司出现基金“舵手”人选的更换，而对于这一现象，有业内人士认为，与年内市场环境利好以及基金数量大增不无联系。

Wind数据显示，截至7月9日，今年以来共118家基金公司发布基金经理变更公告，较去年同期增加5家。具体来看，年内各家公募共新任基金经理223人，离任基金经理143人；而去年同期则新任241人，离任125人。在全市场目前共141家基金公司旗下有产品运作，基金经理累计2216人的背景下，前述量级的人才流动可谓频繁。

值得一提的是，部分基金公司对于旗下基金经理的变更不仅限于新任和离任，还会进一步整合和升级。北京商报记者注意到，7月8日，嘉实基金一则关于人事变更的消息，引发业内热议。据悉，该次人才变动与其“新十年投研体系战略升级”有关，牵涉嘉实基金旗下部分基金经理和研究员投研的聚焦行业和方向。

对于年内基金行业人才流动频繁的原因，南方某大型公募基金内部人士认为，与市场运作环境背景相关。市场行情好转，人才流动随之更迭，属正常现象。而自本月来，股市行情火热，资本市场利好消息不断，所以人才流动现象可能更频繁。

北京某公募从业人员则坦言，该现象的出现或与基金公司旗下产品的申报发行情况不无联系，尤其是近期在创业板注册制改革、新三板基金开售等情况下，市场新推出的基金数量随之上涨，相应的，基金经理的任职情况也会随着基金产品的增加而变动。据同花顺iFinD数据显示，截至7月9日，本月已发行基金共有48只，待发行基金还有39只。较上月同期数据相比，6月1日至9日仅23只基金发行。

那么，人才的变动可能对行业产生怎样的影响？上述从业人员指出，人才流动也是一种优胜劣汰，可以促进整个行业人才质量的优化，因此人才更换不见得是坏事。新任基金经理管理水平可能更好，更有助于基金产品的发展。

“其次，从单只基金角度看，新任基金经理是否合适管理该产品，需要一段时间观察，不能断定被换掉的基金经理管理水平就一定不好。此外，对单只基金而言，频繁更换确实不利于基金投资策略的贯彻和平稳运营”，该从业人员补充道。