北京商报讯（记者 魏蔚）网易裁员事件上了热搜之后，神州优车也因为“工位裁员”成为焦点。12月30日，“神州优车HR在工位宣布裁员”的视频在网络流传，两名神州优车人事工作人员，在工位宣布与员工单方面解除劳动关系,并称“不服可去仲裁”。

对此，神州优车公关负责人回应北京商报记者，“公司前期曾与该员工进行了多轮沟通，并按照法律规定提供相应补偿方案，并非所谓单方面裁员”。不过，神州优车方面未透露裁员事件最新处理结果。

在网传视频中，神州优车两位HR拿着《解除劳动关系通知书》让一位员工签字，并对该员工宣布“单方面解除劳动关系”。该员工向HR了解具体发生了什么情况，不过神州优车HR态度强硬：“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

视频中，神州优车HR与另一位员工的沟通也不温和。在HR向该员工宣布“因为您试用期的表现不符合录用条件，跟您做了多轮沟通，您都不同意说支付您0.5个月的工资作为协商的补偿金”，该员工强调，“我不同意这个协商，这是单方面的通知”。神州优车HR则直接表示，“公司决定2019年12月25日跟您解除劳动关系”。在该员工拒绝签字后，HR称“你现在不签字，我们今天将给你把这份文件寄到劳动合同上的地址”。

神州优车HR的态度和方式，引发行业热议。不少网友对“粗暴裁员”的方式表示难以理解。

对于此次事件，神州优车公关总监王涛回应称，“视频中出现的员工，确实属于公司正常优化的范围，但并非所谓单方面裁员。公司前期曾于其进行了多轮沟通，并按照法律规定提供相应补偿方案，但该员工拒绝任何形式的沟通，以致出现上述情况”。

王涛也向北京商报记者表示，“本来是很正常的人力调整，结果处理方式不妥”。

不过，对于事件进展，神州优车方面并未进一步透露。

近期，因暴力裁员引发热议的互联网公司不少，最典型的是网易。一个月前，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷屏，一名网易员工曝光称被网易裁员，遭遇威胁、诬陷甚至被保安赶出公司。网易方面承认，确实存在简单粗暴、不近人情等不近人情等诸多行为。经过多轮沟通和舆论发酵，最终网易与被裁员工达成和解。

进入2019年以来，多家科技公司陷入裁员传闻，并引发员工“996”大讨论。业内人士普遍认为，在互联网用户规模和用户时长陷入增长“停滞”后，二十余年的中国互联网流量红利遭遇天花板，互联网公司也将转入效率和利润优先的“下半场”，会相当程度的影响公司业务调整和人员流通。