“铁打的营盘流水的兵”。今年以来，商业银行掌门更迭、高管变动已成为频繁现象。据北京商报记者不完全统计，截至12月2日，国有大行和股份制银行中，董事长、行长及副行长的辞任共计已有22位之多，且大多数都是工作变动的原因。随人事变动潮而来的则是多家银行高管团队“虚位以待”的局面。分析人士指出，高管的变动体现了银行新老更替步伐的加快，可通过跨行交流来提高银行业整体的管理水准，不过变动频率不应过于频繁。

年内22位大中型银行高管离职

空缺两个月的光大银行即将迎来新任行长。根据光大银行11月29日晚间公告，该行董事会同意聘任现国家开发银行副行长刘金为光大银行行长，任职资格获银保监会核准之日起生效。在迎来新人选之前，光大银行行长一职空缺两个月时间，该行原行长葛海蛟因工作调整于9月30日提交了辞呈。

在刘金即将掌舵光大银行之际，该行一位副行长离任。11月28日晚间，光大银行发布公告称，该行原副行长武健因工作调整于11月28日向该行董事会提交辞呈，辞去副行长职务。同一日，农业银行也出现高管离职情况，该行原副行长王纬因工作需要，辞去农业银行执行董事、副行长等职务。

上述案例只是今年大中型银行高管人员频繁变动的一个“缩影”。12月2日，据北京商报记者不完全统计，在6家国有银行和12家股份制银行中，已有22位董事长、行长及副行长离开了原来的工作岗位。例如，工商银行原董事长易会满在年初辞去该行董事长等职务，出任证监会主席；中国银行原董事长陈四清于5月正式出任工商银行董事长；交通银行原董事长彭纯、建设银行原行长王祖继、邮储银行原行长吕家进等离任。

在股份制银行中，高管人员变动也较大。比如，招商银行2月1日召开的董事会会议同意该行原副行长朱琦和赵驹辞职，辞职原因为工作需要；同时，该行今年也迎来3名新副行长——王云桂、汪建中和施顺华。浦发银行11月7日公告称，因工作调整，刘信义辞去副董事长、执行董事、行长等职务；当日，上海市委组织部宣布，潘卫东任浦发银行党委副书记、行长，提名副董事长。另外，平安银行原副行长吴鹏、姚贵平，中信银行原行长孙德顺、广发银行原行长刘家德等也均在年内提交了辞呈。

从银行高管的变动情况来看，多数是因为工作调动或到龄退休。因工作调整而“离巢”的高管中，有多名人员赴地方任职。例如，今年9月，工商银行原副行长谭炯赴贵州省任该省副省长；10月，农业银行原副行长蔡东出任吉林省副省长。另外，银行之间高管调任的情形也较多，例如吕家进由邮储银行行长位置调任交通银行，出任副行长；进出口银行原行长张青松出任农业银行行长。

四家银行董事长或行长空缺

值得注意的是，在高管频繁离职的同时，多家银行也面临重要职位空缺的情形。

例如，中国银行在原董事长陈四清出任工商银行董事长之后，该行行长刘连舸在7月5日正式就任董事长一职，至此行长位置一直空缺。交通银行原董事长彭纯在4月调任中国投资有限责任公司担任董事长，董事长一职一直由行长任德奇代为履职。邮储银行在前行长吕家进调任交通银行任副行长之后，行长一职已空缺10个月之久。不过，近日有消息称，江苏省副省长、省政府党组成员王江将出任中国银行行长。对此，中国银行相关人士在接受北京商报记者采访时表示，“以公告为准”。任德奇即将升任交行董事长一职的消息近期也有流传，但在北京商报记者采访过程中，该行并未对此进行回应。

在国有六大行中，工商银行的副行长“缺位”情况最为明显，截至目前，工商银行的领导班子为董事长陈四清，行长谷澍，副行长胡浩、廖林。其中，廖林是在11月下旬才被该行董事会聘任为副行长。而在今年分别迎来新行长的建设银行和农业银行，目前均有3名副行长。

股份制银行中，渤海银行行长一职在原行长付钢4月离任后，也处于空缺状态。

对此，分析人士指出，银行行长、副行长等重要岗位的职责重大，因此任免需要进行一定时间的考核筛选，另外重新选聘需要经历一系列程序，因此也会出现一段时间的空白期。

北京科技大学经济管理学院金融工程系教授刘澄表示，高管的空缺不会对银行业绩造成大的影响，因为大型银行的发展是靠制度、体系的力量。在主要高管空缺的同时，每家银行还有其他领导在主持工作。

高管人才流动的AB面

从上述情况来看，近年来大型商业银行的高管团队更迭较为频繁。首创证券研发部总经理王剑辉认为，对于金融行业来说，通常的人才流动是比较健康的制度设计，使得金融行业高管人员的视野更为开阔，对于行业的长期发展是有利的。

“目前来看，大型银行的高管团队更多还是系统内的一些调整，由于系统内的人才储备相对来讲比较有限，某些岗位可能会在某个阶段就出现一些人才紧张的情况，此时可以考虑通过市场化的形式来补充。”他表示。

不过也有分析人士表示，建立稳定的管理团队是银行的第一要务，在当前金融深化改革的关键期，频繁的人事调整在给银行带来新活力、新思路的同时，也可能不利于银行既有战略的贯彻。刘澄表示，高管的变更体现了近年来银行新老更替步伐的加快，同时很多银行高管被提拔到地方政府任要职，也体现了金融在国家地位的上升。另外，银行高管频繁上演跨行交流，也使得银行之间相互交流的频率加快，共同提高银行业整体的管理水准。但是，现在很多银行高管变更过于频繁，在某家银行的期限过短，不容易形成稳定的经营思路，容易导致银行战略方案调整，不利于银行的稳定经营和发展。因此，银行高管的变动频率不应过于频繁。

北京商报记者 孟凡霞 吴限