北京商报讯（记者 程铭劼）10月19日，启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布《2019海归就业力调查报告》。报告显示，情感因素与经济发展是归国主因，英美澳留学生位居海归主流；同时，新一线城市吸纳海归能力正在逼近一线城市，高科技行业薪酬最具竞争力。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84 比1；而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53 比1。一线城市的就业海归中，年薪在10-12万之间超过1/5，年薪在12-15万之间接近1/5；新一线城市就业海归中，年薪在8-10万之间接近1/3，年薪在10-12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面，新一线城市都在逼近一线城市。

此外，前程无忧应届生求职网数据显示，2019年有海外留学生招聘计划的雇主中来自金融行业（14.1%）和信息技术服务行业的最多，对海外留学生的岗位要求是“技术研发类”（53.1%）、“市场类”（37.7%）、“工程等专业技能”（36.3%）、“销售类”（19.7%）。

针对毕业1-3年的海归薪酬调研结果显示，信息传输、软件和信息技术服务业年薪收入15万以上占比60%，而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。

值得注意的是，与启德教育《2017海归就业力调查报告》调研数据相比，因为“国内经济发展势头好”和“国外就业/ 移民政策收紧”，选择回国就业的占比有所提升，分别提高了1.1%与2.3%。海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。