北京商报讯（记者 王维祎）时值毕业求职季，BOSS直聘推补贴，助推合作企业招聘人才。7月19日，BOSS直聘发布“百万BOSS拾亿”计划，针对首次在平台上招募人才的企业一把手提供总价值10亿元的商业产品资源扶持。

据BOSS直聘相关负责人介绍，“百万BOSS拾亿”计划主要针对平台新注册企业的第一决策人，包括CEO、Founder、总经理、总裁、创始人、董事长、法人等企业高管。符合条件的用户在注册后30天内通过职务认证可获得价值上千元的平台商业产品，可帮助用户在3天内精准触达400+的优质求职者，经求职者同意后，双方可以直接联系，极大地提升BOSS的招聘效率。

整个“百万BOSS拾亿”计划中，BOSS直聘将提供总价值10亿的商业产品补贴。据透露，该计划有效期为两年，预计将有百万数量级的企业一把手受益。本次活动从企业决策层招聘者切入，是BOSS直聘全平台探索用户细分群体服务的一次重要升级。

实际上，人才缺口提升求职者地位，管理层亲自招人成常态。据BOSS招聘最新发布的《2019新招聘趋势洞察》显示，2019年上半年，在选择相似的工作机会时，愿意先与企业各级管理者而非HR主动发起沟通的求职者比例同比增长了9.4%。同时，2019年上半年，35岁以上的求职者变得更加主动，具有丰富工作经验的他们更希望直接和企业决策者直接沟通。

同时，BOSS直聘观察发现，企业决策者亲自招聘核心岗位，能够极大提升岗位吸引力。该报告指出，总监级及以上级别管理者发布的岗位，其人才吸引力较HR发布岗位的平均提升幅度为4.1倍。