北京商报讯（记者 孟凡霞 马嫡）在证券行业发展新阶段，券商人事变动也在加剧，今年以来，各大证券机构的高管层更迭较为频繁。北京商报记者根据Wind数据统计发现，截至6月5日，今年以来35家A股券商中已有11家公司的18位高管现人事变动，其中有10位高管履新，8位高管离职，涉及职位包括董事长、总裁、董事会秘书等。对比发现，2018年同期有5家券商的15位高管发生上述职位更迭。

具体来看，今年以来披露高管人事变更的多为大中型券商，包括华安证券、国金证券、广发证券、中国银河、光大证券、方正证券、长城证券、中信证券、东兴证券、长江证券和南京证券11家A股上市券商。北京商报记者注意到，今年4、5月份是券商高管变动的密集期，其中以光大证券和中信证券的人事变动最受瞩目。

2019年4月29日，原本任期到2020年的光大证券董事长薛峰正式离职，光大证券“薛峰时代”宣告终结。薛峰在当初光大证券乌龙指事件后临危受命，却在去年该公司海外投资巨亏后提前卸任。近期，招商银行一纸诉状向光大证券全资子公司光大资本索赔35亿元的事件引起业内轰动，光大海外投资踩雷之殇再度被曝于台前。根据该公司2018年年报显示，光大证券当年净利润1.03亿元，同比下降96.57%。净利大幅下滑主要是因为光大证券全资子公司光大资本海外投资损失，为此计提预计负债及资产减值准备共计减少光大证券去年合并利润总额约15.21亿元，减少合并净利润约11.41亿元。

此外，中信证券的财务负责人葛小波因个人原因于4月8日离职，同日该公司董事会决定聘任总司库李冏兼任公司财务负责人。值得一提的是，葛小波在中信证券年薪已超1500万为公司最高，他也因此被业内称为是“打工皇帝”。据了解，葛小波是中信证券的老将，于1997年加入该公司，为中国首批保荐代理人。近日有市场消息称，葛小波的下一站或将赴任国联证券总裁。

另外，据北京商报记者不完全统计，仅今年5月，各地证监局就批复了多达16家券商中的22位董监高任职资格。

事实上，历来券商高层人员的变动无外乎以下几个原因，一是正常的新老交替，高层到龄退休；二受股东的统一安排，工作另有调整；三是高管职业规划有变，跳槽后另谋高就；三是因公司业绩下滑进行追责，高管卸任。

但值得一提的是，今年以来券商高层人事变动颇为频繁，也反映出一些特殊的因素。苏宁金融研究院特约研究员何南野对北京商报记者表示，一方面，券商2018年都面临了较大的业绩波动，风险事件层出不穷，譬如股票质押风险事件、并购重组风险事件、股权投资风险事件等，而每一个风险事件出来之后，都需要有人担责，这在一定程度上加剧了高管离职的现象。

另一方面，他直言，受行业大环境的影响，券商行业的高盈利时代正在过去，很多券商开始业绩大滑坡，业绩不好固然有宏观大环境的因素，但从股东的角度，肯定会把部分原因归责于管理层，因此，解聘现有高管、高薪聘请更有能力的高管来拓展业务的发展成为股东们应对当下业绩下滑的主要动作。

但何南野也表示，往往，“外来的和尚也念不好经”，高薪聘请的高管并没法带来如股东预期的业务增长，所以焦虑的股东们只能不断的通过高管变动来寻找业务发展的出路。

分析人士指出，对于刚刚履新的券商高管而言，如何在经营中避免“踩雷”，如何在市场洗牌之下带领公司谋得一席之地成为首要任务，想要交出一份体面的成绩单压力也不言而喻。