北京商报讯（记者 陶凤 彭慧）12月3日，北京市高级人民法院联合北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会，共同举办劳动争议案件审判与劳动关系诚信建设新闻发布会暨宪法开放日活动。北京高院副院长马强在发布会上对全市法院劳动争议案件审判工作情况进行通报，2018年1月至10月，北京市三级人民法院共新收一、二审劳动争议、人事争议案件超2.8万件，同比上升8.19%；结案共计约2.25万件，同比上升3.32%。从结案案由上看，劳动合同纠纷占98%。其中，确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷案件数量最为突出。
 
据介绍，近年来，由于全市法院劳动争议案件呈现出案件量持续上升、利益诉争多元化趋势明显、集中分布于一些行业领域、新型案件不断涌现等特点。对此，北京高院此次特别发布《劳动关系诚信建设十大典型案例》。这十大案例中，既有用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系、未依约为劳动者解决北京户口等不诚信行为，也有劳动者在求职时假造简历、虚构事假理由、违反竞业限制协议等案例。

　　
同时，北京市劳动和社会保障法学会聚焦涉及诚信问题的劳动争议案件，发布了《劳动关系诚信建设主题社会报告》。《报告》建议法院在审理劳动争议案件过程中加大惩戒力度，对不诚信行为采取“零容忍”态度，根据不诚信行为的情节轻重采取罚款、拘留等措施。并通过将裁判文书进行网上公开的方式，加大对不诚信当事人的威慑力度。《报告》中还建议人民法院与工商行政部门、劳动行政部门、社会保险稽核部门、税务稽查部门建立联席工作机制，加强部门合作，形成打击不诚信现象的合力。