北京商报讯（记者 陶凤 于新怡）11月6日，北京市卫计委召开新闻发布会，全面解读最新发布的《北京市建立现代医院管理制度实施方案》（以下简称“《方案》”），根据《方案》，未来，北京公立医院院长、副院长人选将有望探索开展全球化招聘。同时，医院绩效考核将与院长任免挂钩。

北京市卫计委副主任钟东波指出，《方案》是北京进一步深化医改的重大举措，对北京建立科学有效的现代医院管理制度，实现公立医院治理体系和管理能力现代化，调动公立医院的积极性和创造性，在坚持公益性的基础上，提高公立医院运行效率具有重大意义。到2020年，北京将基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，推动公立医院管理规范化、精细化、科学化，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。

简而言之，通过《方案》的实施，将促进北京公立医院具有更大的自主权、更大活力、更高运行效率，最终让患者感受到更高的医疗服务质量，安全更有保障，成本费用得到更好的控制。

《方案》强调了公立医院领导人员的作用及其相关机制，增补丰富了公立医院领导人员相关内容。其中包括推进公立医院院长、副院长专业化、职业化建设，以适应医院管理科学化、现代化需要。同时要扩大选人用人范围，坚持五湖四海、任人唯贤，适时探索全球化招聘。

同时，完善公立医院领导人员职业发展保障政策、拓展职业发展空间，提供晋升、学习、培训等各种机会；开展公立医院领导人员年薪制试点，根据岗位目标和任务要求，建立以绩效考核为基础阶梯化的公立医院领导人年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。对长期从事医院管理并作出显著成绩和贡献的领导人，可按照有关规定给予表彰奖励。

此外，健全政府对公立医院的绩效考核制度，定期组织公立医院绩效考核以及领导人员年度和任期目标责任考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩，评价结果在一定范围内公开。

值得一提的是，《方案》还强调了医务人员“医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范”，提出健全医务人员医德医风档案，探索建立完善医务人员医德考评制度，实行医德医风“一票否决”制，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等挂钩。推进医院精神文明建设，落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地。举办好医师节、护士节等活动，关心爱护医务人员。积极维护医务人员合法权益，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，做好推优和各类表彰奖励工作曾强医务人员职业荣誉感。