据媒体报道，手握65个证书的安阳工学院毕业生孙梦涛，投递求职简历50余份无一回复。

这确实是大学生求职面临的普遍问题，非名校毕业生在找工作时遭遇或显或隐的学历歧视。于是，很多非名校的本科生奋力考研，期待在研究生学历上重新赢下起跑线。

英雄不问出身，唯学历论放大了就业市场的摩擦成本，使得用人单位只选最“昂贵”的，不选最“合适”的。反过来，这种唯学历的思维偏见，又导致名校与非名校之间的差距进一步扩大，造成两者渐成云泥。

破除唯学历论，不能只指责用人单位势利和虚荣，教育资源全面向名校倾斜，211和985的问世，本身就代表着教育部门的态度，本身就是唯学历论的推手。

唯学历固然不好，唯证书也是五十步笑一百步。65个证书听着挺吓人，但含金量几何，不得而知。如果真是金光闪闪的证书，别说65个，就一个，比如CFA（特许金融分析师），就足以让金融领域的用人单位打破头抢人。

证书从来都不是以数量来衡量才能的。恰恰相反，很多最具含金量的证书，没有个三五年的工夫，根本拿不下来。相比而言，那些随手一拿的证书，要想让用人单位因此而侧目，未免一厢情愿。

就业市场压力足够大，竞争也足够激烈，导致未能找到理想工作的原因很多，把其归咎于非名校，并不令人信服。这个市场确实存在着裙带和“二代”，存在着信息不对称，存在着结构性摩擦导致的失灵，但是这个市场仍然是流动的，仍然提供了大量的机会，唯有才者得之的社会阶梯，依然看得见、摸得着。

人们喜欢听怀才不遇的故事，用来抨击一些社会不公。但既然劳动力市场并没有完全固化，人才、知识和技术的流动依然通畅，就不能因为自己找不到工作而怨天尤人。名校生也不是就业的保证，也不是皇帝的女儿不愁嫁。因此与其抱怨“人生的路为何越走越窄”，不如脚踏实地，先从六便士着手，再去憧憬月亮。

退一步说，就业不遂志，何不创业？只要有真本事，难道怕闯不出一番天地吗？过去一年，李克强总理念兹在兹，希冀在960万平方公里的土地上，掀起“大众创业”和“草根创业”的新浪潮，希望形成“万众创新”和“人人创新”的新常态。从深圳的创客到中关村的3W咖啡屋，互联网此起彼伏的创业成功故事，激励着高校学子脑洞大开，赤手打拼。最牛的毕业生，从来不是去寻找工作，而是创造工作。

男儿何不带吴钩，收取关山五十州？学历也好，证书也好，市场看重却从来不迷信。不妨看看BAT，三位创始人的学历，有名不见经传，也有大名校出身，收入与学历并不必然地有关联。相信市场会给你回报，只要你能够创造价值。