上周末，“三桶油”的高层人事调动颇受媒体关注。中海油总公司总经理傅成玉调任中石化董事长，而中石油集团副总经理王宜林调任中海油接替傅成玉。对于“三桶油”高层的大轮班，有专家说，“同行了解同行的情况。而且，同行中的不同国企发展中各有侧重和优势，因此高层调换使得企业能更协调发展，三大油气巨头未来肯定是要成为全产业链能源巨头的”。专家很好很强大，什么事情都能总结出“N个有利于”。

近些年来，国企同行大换班似乎成为一种趋势。几年前，发电集团和电网集团的高层出现对调。彼时亦有专家揣测国资委的苦心，“这可以带来不同的视点，能够多站在对方的角度考虑问题，减少上下游衔接的间隙”。在更早的2004年，三大电信运营商更是实现了一把手的相互对调：移动的去了电信，电信的去了联通，联通的去了移动。国资委人士当时表示，“互调是为了让领导层对电信市场有更为全面的了解”。

种种这样的观点，可谓都是务虚。你不能说错了，但又觉得其实什么也没讲出来。既然专家们把深层次的东西都说了，那我就来说点浅层次的。前任国资委主任李荣融曾说，央企所在的这些行业几乎没有哪一家是垄断的。“实际上石油、电信、电力已经形成了一个基本竞争的格局。”这个观点引来板砖无数，因为人们根据自身感受，普遍认为即使每个行业有那么两三家企业，也是属于价格同盟的。

现在撇去价格同盟不说，就说在竞争对手之间进行领导层的大轮班，这让企业还怎么竞争啊。还是说，压根儿就没打算让其竞争。对于三大电信运营商的那次高管对调，当时媒体的说法则是，移动和联通的价格战打得太残酷了，于是让三大电信运营商的掌门人“易位思考”。竞争一旦过火，就不让竞争。手心手背都是肉，不舍得让央企打价格战，仿佛让消费者占了便宜是多么不好的一件事情。

李开复选择从微软跳槽到谷歌，引发了两家公司对簿公堂，这还只是一个副总裁。如果周鸿祎和马化腾也能对调，惹下众怒的恶意竞争自然没有了，但恶意没有了，竞争也就没有了。企业的竞争既包括价格的竞争、技术的竞争，也包括企业家的竞争。想着以后可能要到对头企业中任职，实在没有动力与竞争对手大动干戈。反正竞争到最后是大水冲了龙王庙，要变成一家人的。因此，没有一个在竞争方面的“狠角色”高管，企业之间的竞争自然也是不温不火，点到即止。万一以后对调过去了，人情关系还不好处理。

19世纪，英国首相帕麦斯顿有一句名言，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。在央企圈内，特别是那些互为竞争对手的央企中间，这句话可能就要改成：没有永远的敌人，也没有永远的利益，只有永远的朋友。李荣融说，竞争不是问题。我们却总爱犯嘀咕，问题是没竞争。

这让我们很纠结。