“房价上涨盖因老百姓钱太多。”这样一个标题党，把招商银行行长马蔚华着实黑的够呛。其实，马蔚华想说的是，房价上涨是个货币问题，价格上涨是社会上的流动资金太多所致，通胀才是语境。而他的建议是银行方面需要做好理财产品，以吸纳社会上过剩的流动资金，进而降低通胀。

确实，在今年，通胀无论如何是一个绕不过去的语境。可是基准利率不高，银行理财产品也是“巧妇难为无米之炊”，跑赢CPI的很少。因此，要想银行吸纳流动性，加息是关键。通胀归根结底是个货币现象，因此控制通胀，最有效的办法就是加息。而存款长期负利率，居民财产缩水，也需要加息来安抚这样的不安。不过，加息是个两难的选择，一方面老百姓欢迎加息，但另一方面加息却又让企业受不了，成本上升，影响竞争力和财务状况。

加薪是应对通胀之举，而“工资物价螺旋上升”的经济学理论，则让很多人对于加薪持保留态度，认为会加剧通胀。事实上，当前我国提高一线工人劳动报酬与西方那种工资福利频繁上涨不同，只是合理的弥补之前收入增速与GDP增速的差价。从长期看，提高劳动报酬将是一个趋势。

通胀之下，除了加息，加薪也成为当前的热点。

据人力资源和社会保障部部长尹蔚民这两天在全国“两会”新闻发布会上的介绍，2010年全国有30个省区市提高了最低工资标准，增幅大约在24%。同时，今年以来已有6个省份再次提高了最低工资标准，并且还会有相当多的省区市会继续提高。无论是基于用工荒，还是提高居民消费能力，加薪都是必须的。同时，这也是在“民生优先”、收入分配改革的大背景下必然要发生的事情。要提高劳动报酬在初次分配中的比重，要提高最低工资标准，要为中低收入阶层个人所得税减负，政府让利，企业、个人得利。

加息有两难，加薪也有两难。一方面，劳动报酬需要提高，要提高一线工人的收入水平，另一方面，这也意味着企业用工成本的增加，劳动力成本上升是刚性的，一旦上去就不会下来。一些中小企业、贸易加工企业消化劳动力成本上升的能力实在有限，企业有点受不了。

这么多年一直说产业转型、升级，动作一直慢，因为倒逼不明显。劳动力成本一直处在低水平，也就无所谓转型的动力。而用工成本的提高，逼着企业去想办法消化这部分上升的成本，逼得企业去提高劳动生产率。没有现实的成本危机，已经习惯了低价路径依赖的企业不会寻求变化。只是，政府也不能做甩手掌柜，需要在政策方面帮企业一把。比如，在企业给职工加薪的同时，政府也对企业予以减税方面的支持，既提高了个人在通胀下的收入水平，也不至于让企业一下子陷于困顿。这实际上与政府当前的“民生优先”不谋而合。