据媒体报道，国内反歧视公益机构北京益仁平中心日前发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》称，超过6成的国企入职仍查乙肝，超过3成企业仍对乙肝存明显歧视。报告同时指出，有7家国企的招聘人员在明确表示知道国家有禁查乙肝的规定，但仍坚持检测。

事实上，早在去年2月，人力资源和社会保障部、教育部和卫生部三部门就已联合下文，明确规定入校就业体检禁查乙肝、禁止乙肝歧视。

一纸规定又成为手纸一张。

诚然，对乙肝的歧视是一个社会问题。然而，既然有了法规，即使心里的歧视无法根除，却无法在成长机会上进行歧视。法规的作用就在于，你不能使之喜欢，但至少使之不能排斥。按理说，国企应该在禁查乙肝这方面起到带头示范作用，然而，其不仅没有当好“班长”，反而成为了“副班长”。国企嘛，在为自己被诟病的垄断地位辩护时，就有好多社会责任需要履行，可真到需要其兑现社会责任时，成绩单往往又不怎么样。须知道，社会责任不仅仅等于在重大灾害面前的数千万捐款。

根据报告我们知道，明确表示招聘时会“检测乙肝项目、拒绝乙肝携带者”的国企中不乏中石油、中石化、中海油这样名声在外的大型企业，他们每年都会公布自己的社会责任报告，力求打造一个“负责任企业”的形象。然而，细节方面频频露怯，比如漏油了就装做鸵鸟，比如对乙肝的公然歧视，都让人不禁对其所标榜的社会责任产生怀疑。

国企为什么这么做？没有社会责任意识是一方面，不屑则是另外一方面。国企大多有着政策保护，因袭垄断多年，不用费多大力气竞争就能够获得利润。因此，国企不需要向人力资源献媚，不需要摆出求贤若渴的架势，人才不人才的对国企来说也就那么回事。因此，即使板着个脸，对求职者挑三拣四，从来也没听说国企为人力资源发愁过。体制保护了国企的这种大爷心态，既然是大爷，就敢对乙肝说不，就敢对国家政策说不。

同时，国企为什么敢于这么做？还是因为犯规成本太低。中国的很多事情，就在于犯错成本太低，所以才导致规则被架空，潜规则横行。比如报告指出，用人单位招聘时违规检测，仅会被处以1千元以下的罚款，即便承担赔偿责任，国企的特殊地位使得其在诉讼中往往处于有利一方，即便败诉,赔偿金额也只有几千元，最高的只有几万元，这对于财大气粗的国企来说实在是“毛毛雨”。

法律必须被信仰，否则就是一纸空文。比如最近，完全拥有作品权的汪峰要求旭日阳刚禁唱《春天里》，反被很多网民指责“红眼病”。盗版久了，习惯了“拿来就用主义”，反而不觉得是个事了。版权这东西存在于法律条文里，却没存在于公民的意识里。禁查乙肝亦是如此，其严肃性不仅体现在法规的出台上，而是体现在法规的执行上。