北京商报讯（记者 李海媛）5月23日下午，由广东时代传媒集团主办的“2024ESG与高质量发展创新论坛”在北京成功举行。该论坛以“新理念 新发展 新动能”为主题，聚焦ESG前沿发展动态，共同探讨高质量发展下的ESG实践。活动现场还发布了《ESG与高质量发展研究报告（2024）》，重点聚焦消费、新能源、大健康、信息技术以及金融五大行业中上市企业的高质量发展表现，力图为中国企业的ESG实践提供方法论助力。

“ESG关注企业在污染治理、可再生能源利用等方面的表现，契合了绿色发展的趋势。ESG关注企业的工作环境、供应链标准、员工福利等因素，契合了协调、共享的发展理念。ESG关注企业的商业道德、反竞争行为、股东权益保护等要素，契合了创新、合规的发展要求。”南方传媒副总经理、广东时代传媒集团董事长孙波在致辞中表示，“越来越多的企业加速拥抱ESG，将它融入到企业治理、管理和业务场景中。”

基于当下ESG发展进程，国务院国有重点大型企业监事会原主席季晓南在演讲时从企业痛点与难点出发，为企业深化ESG发展提供了诸多建议。季晓南认为，做好ESG工作的核心是解决专业性人才难题，“做好ESG工作的工具是数字化，践行ESG要注重经营效益与社会责任的平衡。”

季晓南还指出，ESG人才要熟悉企业的财务知识，了解企业经营管理，对环境保护、社会责任、公司治理等三方面都要有深入研究，具备信披知识。环境、社会、治理和数字化都紧密相关，通过数字化精准分析、制定精准政策，能有效监控ESG履行情况，对公司治理的评价更精准。“应提倡企业践行ESG，但不能超出企业持续发展能力。企业是经济组织，首先要盈利。ESG要从发展阶段出发，根据强制性和自愿性结合的原则来推行。”

中央财经大学绿色金融国际研究院副院长、中财绿指首席经济学家施懿宸在演讲时则指出，企业在进行ESG管理的具体实践中应当从以下几方面入手：一是将ESG战略与业务挂钩。根据自身的利益相关方议题和行业特色指标，将ESG与企业实际业务结合管理；二是主动披露ESG信息。企业应不仅停留在满足监管需求，而应该对ESG信息进行主动披露更多层面；三是清晰的组织架构。以港股上市公司为例，ESG相关的组织架构一般设立三个部分，分别是ESG委员会、ESG行动办公室以及ESG工作小组。

“企业也要充分考虑ESG差异性，应该根据业务所在地不同地区文化特色、社会习俗等，进行差异化的ESG管理。”施懿宸还建议，企业应将ESG表现纳入绩效评估，“管理层要把ESG融入各部门绩效评估指标，实行有效的监督机制。”

此外，论坛现场还发布了《ESG与高质量发展研究报告（2024）》。该报告重点聚焦消费、新能源、大健康、信息技术以及金融五大行业中上市企业的高质量发展表现，力图为中国企业的ESG实践提供方法论助力。

同时，报告对ESG赋能企业高质量发展提出五点建议：一是加快构建ESG监管体系，引导企业可持续发展；二是结合ESG理念提升整体管理框架，助力企业高质量发展；三是强化数字化转型，赋能企业ESG实践；四是推动ESG三方评级体系，搭建本土特色方法学；五是开展ESG主题培训，完善专业人才培养机制。