北京商报讯（记者 赵博宇）5月16日，在2024深蓝媒体智库年度论坛——“AI视角下的教育创新”平行论坛上，智联招聘人才测评及培训事业部总监刘宁在圆桌对话环节表示，当前职场环境下，企业招聘更加精准务实，雇主更加看重应聘者的“性价比”，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。据智联招聘后台数据显示，在2020—2023年的三年时间里，企业对于求职者思维能力的要求有了非常大的提升。

针对企业青睐高价值人才、注重求职者多项技能叠加的现实情况，刘宁建议，求职者要重视对自身技能的培养。其中，大学生在校期间要做好职业规划，要关注自我、了解自我，同时要关注对数字化技能的学习。目前，数字化技能学习的渠道也较多。从企业端来看，企业非常关注求职者在专业“硬”技能之外的“软”实力，求职者可以有针对性地进行提高，学会在求职平台上获取有用信息。

在刘宁看来，身处数字化时代，很多企业特别关注业务在人工智能领域的运用。以数字化解决方案设计师为代表的前沿技术岗位，目前存在较大人才缺口。当求职者有意向快速进入人工智能领域就业，但又缺乏与之匹配的专业技能时，可以优先选择一些低门槛的岗位。