新年首月，券商高管接连换人。1月31日晚间，华福证券发布公告表示，公司董事长黄金琳因年龄原因辞任，董事长职位现由华福证券总裁、董事黄德良代任。事实上，这并非年内券商高管变更首例，从2023年首月来看，截至1月31日，已有东北证券、海通证券、东海证券、方正证券等11家券商高管相继变动。有业内人士认为，1月高管变更处于正常调整范围，部分可能与2022年业绩考核结果有关。从长线来看，券商可以在保证人才队伍稳定的同时，实现高管、团队年轻化，以应对未来市场竞争的压力。

新年首月券商“换将”忙

1月31日晚间，华福证券发布公告表示，公司董事会于1月9日收到董事长黄金琳的书面辞职报告，因年龄原因，黄金琳申请辞去第六届董事会董事长、董事、董事会发展战略与ESG委员会主任委员、董事会薪酬与提名委员会委员职务。目前，公司董事长职位由华福证券总裁、董事黄德良代任，直至新聘任人员到任。

公告显示，黄金琳作为华福证券的创业者，自2001年12月参与筹备广发华福证券至今已超20年，自2006年10月起开始担任华福证券党委书记、董事长。

而就在一天前的1月30日，也有券业“老将”申请离任。海通证券发布公告表示，任澎因年龄原因辞去董事、董事会发展战略与ESG管理委员会委员和副总经理职务。公告显示，任澎自1997年加入海通证券，任职时间长达26年。

在“老将”退场的同时，也有总经理迎“升职”。金元证券官网1月17日更新的高管信息显示，公司总经理陆涛现已升任董事长。中证协信息显示，陆涛自2007年8月10日起任金元证券总经理，而金元证券原党委书记、董事长王作义的任职时间为2016年9月1日。另据同花顺iFinD数据， 2023年1月28日，金元证券负责人（法定代表人、首席代表等）已由王作义正式变更为陆涛。

此外，2023年首月，东海证券董事长、监事会主席等高管也迎来大“换血”。据其在1月18日发布的公告显示，东海证券选举钱俊文为董事长。聘任杨明为执行委员会主任（总裁），聘任李勇田、马芸、蔡志勇、袁忠、郑丽明为执行委员会委员；聘任马芸兼任合规总监、首席风险官；聘任蔡志勇兼任首席信息官、财务总监；聘任袁忠兼任董事会秘书。

若从副董事长变动情况来看，1月3日，东北证券公告称，崔伟因工作原因辞去公司副董事长及董事职务，但后续仍在东北证券控股子公司东方基金担任董事长职务。

长线发展需要更多新鲜血液

整体来看，2023年首月，包括上述券商在内，共有11家券商存在高管变动情况，仅董事长出现变更情况的就有3家券商。而回顾2022年1月，发生高管变动的券商仅7家，且仅有财通证券1家券商董事长发生变更。对比之下，2023年1月券商高管变更数量有所增加，董事长变更数量也明显上升。

就离任原因而言，券商高管离任多以年龄、工作调度安排以及个人考虑为主。在公告中，大多数券商提示，人员变动对于公司治理、日常管理、生产经营及偿债能力无不利影响。东海证券还在公告中指出，高管换届符合公司治理要求及公司经营管理的需要，有利于完善公司治理结构，不会对公司生产、经营产生不利影响。

在中国CFO百人论坛理事邓之东看来，部分券商高管变化可能会增加企业经营成本，不利于企业经营发展稳定，导致公司业绩、业务机会等均受影响。

盘古智库高级研究员江瀚则认为，券商需要形成有序的人员组织架构以及梯队建设。如高管退休情况是有预见性的，券商可以提前布局有能力的管理人员及时顶上，以避免长时间的职位空缺。

而在北京社科院研究员、中国人民大学智能社会治理中心研究员王鹏看来，券商拥有较完备的治理结构，因此高管变动更多情况下仍处于正常调整的范畴之内。一般来说，券商高管调整涉及到层层审批、表决等程序，因此券商可能会根据一个自然年度进行变更，是比较规范化的方式。此外，新年节点上进行“换将”，更易于将新“掌舵人”的意志想法、资源更快投入到新的工作周期当中去，保证业务、战略的一致性和延续性。

“年初进行高管变更也可能与2022年底相关业绩出炉有关。”王鹏表示，“随着上一年度的业绩考评结束，高管各方面水平也都有了结论，因此年初更可能集中出现‘升职’、‘跳槽’或‘换将’情况。”

此外，王鹏认为，当前市场对于经济发展的预期向好，对于资本市场来说工作量也要增加。从长线来看，“老将”资源多，经验丰富，但可能难以胜任高强度工作，需要中青年顶上来。我国持牌券商较多，真正头部券商仅“三中一华”，剩下大量腰部券商，想获得更好发展需要年轻的“新鲜血液”。

对于较大规模的券商，可通过国内国外招揽人才、团队，以获得资源；对于腰部券商来说，通过业务骨干来带队，也是不错的方式。整体来看，券商可以在保证人才队伍稳定的同时，实现高管、团队年轻化，以应对未来市场竞争的压力。王鹏建议道。

北京商报记者  刘宇阳  郝彦