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新形势下国有企业加强党建工作的探索与思考

出处:中外企业文化 网编:中外企业文化 2022-08-03

一句话关键成果:以党建创新引领企业走高质量发展之路

“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的 ‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记这一重要论述启示我们,新形势下,国有企业只有全面加强企业党建工作,才能有效地促进企业的发展与创新,提升企业的经济效益。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。当前,受到新冠肺炎疫情影响,全球经济面临着极大冲击,使得世界未有之大变局正在加速演变。面对种种不利因素冲击,国有企业如何增强抗风险能力,在挑战与机遇中更好地把握经济发展的主动权,实现自身可持续健康稳定发展?

赵楼煤矿职工面对党旗郑重宣誓

赵楼煤矿职工面对党旗郑重宣誓


(一)建立健全相关规章制度

九层之台,起于垒土。制度建设是最具根本性、全局性、稳定性、长期性的建设,能否建立健全科学规范的规章制度,是抓好党建工作的基础。结合实践提高制度建设的科学化、实用性水平,可以说是提升国有企业党建工作质量的重要保证。要紧紧围绕中央有关基层党组织制度建设要求和企业实际,不断健全完善党员发展、组织生活、教育管理、谈心谈话、民主评议、联系服务职工群众等制度。在建立健全各项制度过程中,要注重制度的实效性,坚持把过程管理和考核问责作为制度建设的重中之重。同时,要对现有制度定期进行综合评审,对卓有成效的制度持续贯彻执行,对实施中作用联系实际不突出、实践作用不到位的制度及时进行补充完善,对需要进一步细化的及早制定具体实施细则,对已经过时的要结合实际进行更新或者停用。

(二)创新党建工作考核体系

没有考核就没有管理,就没有执行力,党建工作就不会有活力。在加强国有企业党建工作中,要坚持从优化完善党建工作考核体系上下功夫,不断创新和规范考核内容标准、方式方法以及结果运用。坚持注重绩效、量化考核的原则,全方位梳理党建工作重点、核心点,不断细化优化指标体系、完善考评手段、量化评价标准、做实结果运用,做到党建工作可操作、可定义、可衡量、可评价、可追溯。注重将党建工作考评与企业行政各项工作考核相结合,把考核评价结果精准融入领导班子及领导干部经营绩效考核体系中,与企业班子评价、干部任免、工资待遇、评先树优等工作紧密联系,确保党建工作考核的整体性、科学性、权威性,立起考核刚性“尺子”,促进“软目标”变成“硬任务”,破解党建工作与中心工作“两张皮”的难题,切实把党建工作的政治优势转变成为企业的经济发展优势。

赵楼煤矿职工工作场景

赵楼煤矿职工工作场景

(三)全面加强过硬支部建设

国有企业战斗力的基础在支部,必须旗帜鲜明全面加强过硬支部建设。结合形势要求和工作实际,全面增强国有企业基层支部战斗堡垒作用,要着力从以下五个方面久久为功、持续发力:一是推动政治思想过硬。坚持在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,认真落实“第一议题”、党委理论中心组学习、“三会一课”等学习制度,始终以党的最新理论武装头脑,指导实践。二是推动组织机构过硬。健全完善党的组织,科学合理设立党小组,做到组织架构健全,组织功能发挥有力。三是推动制度保障过硬。突出抓好制度建设,建立健全并严格执行谈心谈话、民主评议党员等各项党的组织生活制度,以制度过硬保障支部过硬。四是推动队伍素质过硬。健全党员发展责任追究机制,杜绝“带病入党”;进一步加强对党员的管理监督,抓好党员作风建设,激发党员先锋模范作用。五是推动支部特色过硬。按照“一支部、一特色、一品牌”的理念,高标准创建党员活动室,守正创新开展贴合实际、主题鲜明、特色突出的实践活动,让党建工作呈现出百花齐放、百家争鸣的新局面。

(四)注重加强党员教育管理

党员是党的基层组织中最基本的组成要素,而党员能否发挥先锋模范作用,激活创造力、凝聚力、战斗力,关键就在于党员教育管理是否从严从实、是否科学到位。因而,“激活党员先锋模范作用”,是抓实党建工作的“必修课”。首先,要注重加强党员意识。聚焦党史学习教育常态化长效化开展,聚焦党员教育七方面基本任务,在学思践悟中汲取红色基因力量,涵养艰苦奋斗精神,坚定共产党员初心使命。第二,要丰富活动载体。围绕企业中心任务和党员队伍实际,积极开展“主题党日”“一区两岗”“一名党员一面旗”“党员义务奉献”等党性实践活动,引领党员作用发挥在日常、展现在经常。第三,要抓好党员综合表现考评。扎实开展民主评议党员,创新实施“积分推优”“评星定级”等考评载体模式,量化考核党员德、能、勤、绩、廉,以考核激发党员真正在工作实践中发挥先锋模范作用,真正把思想行不行、作风实不实、业绩好不好来检验党员教育管理成效。第四,要注重强化党风廉政建设。持续深入学习党章党规党纪,扎实开展廉洁警示教育,积极开展德廉实践教育,提高党员干部廉洁意识。强化监督执纪,从严惩治不自律不收手不收敛的违规违纪问题、失职渎职行为。紧盯“四风”新动向,持续开展“形式主义、官僚主义”的集中查纠,积极创建崇廉尚廉、心齐气顺的干事创业新环境。

(五)引领驱动企业文化建设

党建工作是巩固壮大企业主流意识形态的“基础桩”,是引领企业文化的“风向标”。企业文化创建中要始终坚持党的领导,把企业文化建设全方位、全领域融入到企业党建工作中,着力把企业文化的渗透凝聚优势与党建的思想政治优势紧密结合,进而引导全员贯彻落实党的方针政策,确保企业文化建设旗帜鲜明、方向正确。创建中要注重继承和发扬红色精神,既要从百年党史中涵养,又要从身边的先锋身上汲取,以红色精神培塑先进优秀的企业文化。要注重文化宣传阵地建设,积极开展群众性精神文明建设活动,全方位培育和践行社会主义核心价值观。要通过党建工作驱动企业文化建设融入到矿井安全生产、经营管理、队伍建设等各项工作各个环节领域,以优秀文化滋养干部职工爱党爱国爱矿爱岗情怀,增强一家人、一盘棋、一条心的主人翁意识。

赵楼煤矿职工工作场景

赵楼煤矿职工工作场景

(六)始终坚持以人为本理念

全心全意为人民服务不仅是党的宗旨、是广大党员的坚守,也是国有企业党建的落脚点。在加强国有企业党建工作中,要始终胸怀职工群众,始终把如何为职工群众谋福利、满足职工群众幸福生活的新向往新追求作为重中之重、当务之急。要充分发挥支部和党员作用,积极开展1+1+N”党员联系服务职工群众、“职工有难、党员来帮”等活动,以结对帮扶、集中帮扶、精准帮扶等形式,真正让每个支部都成为幸福堡垒,让每名党员成为爱心大使。要始终以职工群众最关心的问题为导向,下沉基层,联系群众,俯下身子、打开心扉,深入最基层一线,与职工群众同坐一个板凳,谈生产、拉家常、问难题,掌握实情,听取民声,心贴心地同群众沟通,梳理职工群众最关心、最期盼的利益和诉求。要高度重视职工群众的 “急难愁盼”,想职工所想、办职工所盼,靠前各项实事办好、好事办实,通过件件实事的落实落地,真正让职工群众的归属感更深、安全感更实、获得感更足、幸福感更可持续,促使职工在温暖和谐氛围中催生奋进动能。

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