对于许多今年毕业的大学生来说，2013年注定要成为他们人生转折中的一大痛苦回忆。据教育部统计数据显示，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录；但另一方面，招聘需求却在萎缩，年初对500家用人单位的统计数据显示，2013年岗位数同比平均降幅约为15%，北京毕业生签约率总体不足三成，上海不足三成，广东不足五成……

　　在重重压力下，无论是本科生还是研究生，薪酬预期都在持续降低，严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，以至于有人称2013年可能是“最难就业年”。

　　关键词1：职业培训热

　　“699万应届毕业生”、“就业率不到四成”、“平均起薪2119元”……这些数字，构成了2013年的“史上最难就业季”。与此同时，职业教育正迎来新一波发展商机，许多毕业生甚至工作多年的职场人士通过职业技能培训，来提高自己的就业竞争力。

　　以动画专业为例，据麦可思数据显示，动画专业连续三年因为“失业量较大、就业率低、薪资较低”被列为“红牌专业”。某动画培训行业负责人介绍，动画专业就业差，主要还是因为高校的就业路径和选择范围狭窄，实际上这些行业能容纳就业岗位非常有限，包括科技、医疗、建筑、广告等各个行业。

　　职业培训市场也迎来新一波商机。在某动漫培训机构里，学员正大有向高学历人群蔓延的趋势，在该机构，大专及本科以上学历者正从三年前的60%增长到今年的80%。一年后的月薪集中在5000-8000元之间。

　　关键词2：逃离北上广

　　随着整个就业环境的不景气，无论是应届毕业生，还是职场人士，在对工作地的选择上也出现了微妙的变化。

　　以前，北京、上海、广州等就业首选城市，正因为房租高涨、物价成本高、就业压力大、薪酬预期低等原因，被越来越多的求职者所舍弃，业界把这种现象称之为“逃离北上广”。

　　据最新发布的研究调查显示，2014届高校毕业生愿意留在“北上广”的已降至不足三成，不少学生选择具有较大发展前景的二三线城市。

　　从目前掌握的情况来看，2014届毕业生的就业较往年显示出更多的理性，不再盲目跟风。综合考虑就业选择的各项因素当中首当其冲的不再是工资和薪酬，而是个人学历背景、能力素质，单位工资薪酬、发展前景，就业地生活压力等因素之下的“性价比”。

　　关键词3：海归回国潮

　　国内毕业生屡创新高，同时，大规模海归回国潮正在爆发。中国与全球化研究中心与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告（2013）》指出，按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来五年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。

　　蓝皮书分析，中国出现的留学热潮是当今海归潮的直接原因，中国经济稳定是回流主因。2003-2011年，中国GDP年均实际增速10.7%，高于同期世界3.9%的增速。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，为海外人才提供大量机遇。

　　调查显示，仅有10.1%“海归”出生在北京，而在北京创业的海归比例高达36.1%。在上海创业和就业的海归比例也明显高于在上海出生比例，三者占比分别为8.2%、14.2%和5.3%。外资企业是海归回国就业首选，超1/4的海归选择进入外企就业。

　　三类情况，如何在面试谈薪中不被压价

　　谈薪是面试中的重要环节，据前程无忧调查显示，超过30%受访者在面试时对薪资问题处于被动接受状态，有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”，而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等特殊情况时，与面试官之间的谈薪则变得更为艰难。

　　对此，我们特邀职场专家来为求职者出谋划策，让大家在面试环节中有底气谈薪，不被压价。

　　情况1

　　频繁跳槽如何谈薪

　　讲述人：陈斌  人事助理

　　我今年26岁，毕业两年， 从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽过于频繁，造成每份工作的工作时间都不长，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定要找，但如果薪资比上一份工作低，心里又承受不住，如何是好？

　　专家建议：

　　职场里所有人的职业转换无非三方面，要么希望收入增加，如果收入暂不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心。可以想象你之前的职业转换是纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时又会觉得未来的发展重要，至于自己喜不喜欢这份工作，我猜你应该考虑过。

　　我建议你想明白你到底看重这份工作哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的，当你积累足够时，后面机会自然会来。在面试中，你需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官。

　　情况2：

　　有被裁记录，如何防止面试官压价

　　讲述人：李兴  客户经理

　　我所在的公司刚上市，准备扩大业务范围，招了一批新人到广州集中培训，后分配到各自所在区域，结果由于当地的管理与公司步调不一致，我干了一个多月后，觉得不合适，公司建议我重新找工作，就这样我被劝退待业在家。现在面试时很担心面试官会以此来压低我薪资，我该怎么办？

　　专家建议：

　　如果在面试的时候被问到之前的工作经历，千万不要说：“觉得自己不合适这份工作，公司让我重新找工作我就离开了。”这样的表述肯定失败。你可以说公司安排失误，内部沟通没协调好，继续等待下去觉得公司的安排也遥遥无期，自己希望能有更好发展，所以离开。

　　情况3：

　　有工作经验可学历低，如何谈薪

　　讲述人：艳艳  应届大学生

　　我是今年毕业的大专生，曾在学校学生会担任系主席一职，系主任推荐我去一家公司做财务实习生，漫长的实习期带给我相当丰富的实战经验。转眼将毕业，自己的学历是“软坎”，即使有了相关实习经验，面对HR对薪资的步步紧逼，该怎么办呢？

　　专家建议：

　　求职者在面试谈到薪水的时候，要学会先示弱，分析自己目前要求达到的薪资数额的出发点是什么。只找自身原因，不要和别的同学或同事比较。比如你可以说自己的生活成本较高，要还助学贷款，或家庭负担较重等，如果你在面谈时说某某同学同样的工作多少钱，你的太少，马上会引起HR的反感。