围绕“人才·创新·发展——适应新时代金融业变革发展，建设世界优秀杰出金融人才集聚区”的主题，来自监管层、企业代表、专家等多位人士分享了自己的观点。

北京市金融局副局长栗志纲：要创造良好的营商环境

金融人才的流动性很大，这是政府需要考虑的问题，也是机构需要考虑的问题。针对金融街的定位，要创造良好的营商环境。从机构的角度讲，员工要有归属感，把它当成自己家庭的事业来做，要因为在这里工作而感觉到自豪，要有成就感，个人的价值能够在这里体现，能够被认可。个人对机构文化要有认同感，这样才能从企业微观环境上创造良好的工作环境。

中国证券业协会人力资源委员会委员许弟伟：要促进金融人才对外交流

金融业要“走出去”，不光是引进人才，也要能够让人才有对外交流。世界的各个金融中心都是很好的学习交流的地方。实际上，金融产业和金融人才的聚集是相互补充、相互促进的关系。在长期的分业监管下，金融业务混业发展，所以过去的人才结构比较单一。随着金融行业国际化的发展，新兴金融行业也面临如何引进海外人才的问题。

北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉：引进海外人才至关重要

人力资源服务业有很多业态，比如猎头、咨询、测评。人力资源的培训、招聘、薪酬都可以为金融提供服务。现在比较缺的实际上是海外人才。海外人才的引进对促进金融街、打造金融街人才高地来说会起到至关重要的作用。说到吸引人才，很重要的就是要营造一个人才涵养区域，人才引进之后，要能够留得住。这就需要有一个良好的人才环境。 北京商报记者 崔启斌 宋亦桐