#34岁女董事长接班！1700亿光伏巨头突然“换帅”#今天登上各大平台热搜。不少网友都表示：“有‘财’又有颜，简直是电视剧里走出的‘霸道女总裁’”

3月21日，通威股份发出公告称，公司董事会选举四川首富、通威股份实控人刘汉元之女，现年34岁的刘舒琪接任光伏龙头企业通威股份的新任董事长兼CEO职位。

这艘千亿级“光伏巨轮”的权杖，正在交到新的继任者手中。据公开资料显示，刘舒琪生于1989年，现年34岁，本科毕业于英国伦敦女王玛丽大学，曾任通威集团监事、通威股份第八届董事会董事、总裁助理、光伏商务部总经理等职务，在担任上述职务期间负责硅料、电池、组件业务的采购、销售集中管理工作。据通威集团官网消息，刘舒琪去年5月7日在永祥股份数字体验中心了解能源科技项目规划与建设情况，还在永祥光伏科技15GW拉棒切方项目现场了解生产运行情况。

不难看出，通过在集团多个岗位上的历练沉淀后，如今的刘舒琪才能有条不紊的接过自家企业的大旗，也才能像公告中所描述的那样：“体现出作为卓越管理者的潜力……带领公司不断开拓光伏市场，取得优异的经营成绩”。如今，越来越多的家族企业选择“女承父业”，除了今天登上热搜的刘舒琪之外，让我们一起再来看看近年来聚光灯下那些巾帼不让须眉的“女少帅”。

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碧桂园 杨国强之女：杨惠妍

2023年3月1日，碧桂园发布公告称，公司联席主席杨惠妍已接任为主席，并获委任为公司提名委员会主席、企业管治委员会主席、环境、社会及管治委员会主席、执行委员会主席，以及薪酬委员会成员，并将继续担任公司的执行董事。据公开资料显示，碧桂园的这位“女少帅”杨惠妍生于1981年，为碧桂园主席杨国强的二女儿 ，本科毕业于美国俄亥俄州立大学市场及物流系。早在2005年，杨惠妍就已经加入碧桂园，从采购部开始一步一步的在自家企业中深根发芽。在36岁那年，杨惠妍更是以1600亿身家第五次成为中国女首富。尽管多次上榜“中国女首富”榜单。据重庆晨报报道，杨国强对杨惠妍的培养可谓用心良苦。杨惠妍早在13、14岁时就开始旁听董事会会议，会后，父亲还会向她讲述，会议中说何种话有什么意义，甚至如何批评下属。潜移默化的影响里，杨惠妍也明白自己接班人的身份和责任。正如公告中所称的那样“本次接任体现杨国强对杨惠妍的充分信任与认可，碧桂园会在董事会及管理层的带领下实现更好的发展”。未来，新任“掌门人”杨惠妍将如何带领碧桂园走向高质量发展之路，值得期待。

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娃哈哈 宗庆后之女：宗馥莉

1982年1月出生的宗馥莉，只比娃哈哈早诞生了5年，这也让她的童年和娃哈哈的发展期来了个“大撞车”。1996年读完初中的宗馥莉便远赴美国读书。4年后，进入洛杉矶佩珀代因大学，主修国际商务。2004年大学毕业后回国，宗庆后马上让宗馥莉直接参与娃哈哈的工作，从别人看来最枯燥无聊的生产管理做起，从基层开始积累自己的经营管理之道。在宗馥莉看来，8年的留学经历给了她完全不同的思维模式，让她更注重规则与效率，在公司内部颇有“铁娘子”风范。据凤凰网报道，娃哈哈曾有一位内部人士透露：“董事长（宗庆后）几乎没有辞退过什么员工，一群和他一起创业的元老，至今仍然对他忠心耿耿，这种感情放在宗馥莉身上也没有变。”不过，宗馥莉的管理方式就不一样了。“实在不符合这个岗位要求的员工，就会被辞退。”这位人士还表示，“当然，也有年纪轻轻被提拔的人，这又显示了其不拘一格用人才的一面。”据东方早报报道，谈起自己娃哈哈“钦定”继承者的身份，宗馥莉曾表示:“我不想做继承者，还是靠自己比较好。如果我做得成功，我希望能够去并购娃哈哈。那就是一种拥有，不是继承，对吗?”

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新希望集团 刘永好之女：刘畅

“你给我老老实实继承这几百亿资产！”当女儿提出想参加《超级女生》出道当明星，“中国饲料大王”刘永好坚定地拒接，给女儿改名换姓，将其“雪藏”了十年之久……当2013年5月22日刘畅宣布出任新希望六和董事长时，不少人都对这个名字感到有些陌生。按照刘永好的规划，1980年出生的刘畅16岁时就被送到美国读书，2002年才回到中国。尽管刘永好和新希望集团在中国政商两界大名鼎鼎，但是刘畅在回国后却不为人所熟知，因此在她走向前台之际，媒体惊呼“被父亲雪藏了十年”。然而，事实并非如此，回国之后，刘畅就先后在新希望乳业和新希望房地产公司任职，为了不引起媒体的过分关注影响女儿的发展，刘永好以妻子李巍的姓，让刘畅化名“李天媚”，低调地在集团各个业务地区历练。在2023年亚布力中国企业家论坛上，刘永回忆起这段时光仍印象深刻：“谁都不知道，只有她自己和我知道她是谁，就连总经理都不知道她是谁”。希望集团作为国内饲料生产商巨头，如何做到基业常青是刘氏家长们对女儿刘畅的期望。对此，刘畅亦曾经思考过，她这一生最重要的是要做什么，是要把父亲创办的企业亲自接手下来？还是做一些自己觉得更有意义、更感兴趣的事情？她的内心一度十分矛盾，后来觉得这不是矛盾。刘畅说，“我更喜欢凭自己的能力，利用我学到的知识帮助父母，我不认为我是唯一能够担起这个大任的人，但我绝对是最忠心、最由衷想把这个事业做大做好的人。我希望在我的能力范围内，守候着这个企业”。

结语

最后，我们再回到企业传承这个话题，中国家族企业经过几十年发展，很多家族企业都面临着新老交替。到底如何传承企业？又由谁来接班掌舵？如今越来越多的巨头企业选择“女承父业”，或许说明这个问题没有标准答案，只有适合的才是最优的。

文/本刊记者 卢家傲