党的二十大报告指出,“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“必须完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势”“必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念,站在人与自然和谐共生的高度谋划发展”。学报告,谋发展,京东方正是一贯以党建引领企业高质量发展。
大时代需要大格局、大格局呼唤大胸怀!京东方创立于1993年,自创立以来始终坚持党的领导,以极高志向致力于成为地球上最受人尊敬的伟大企业愿景,彻底改变了中国大陆“少屏”困局,成为半导体显示行业领先企业。习近平总书记2016年视察重庆京东方时,称赞京东方的愿景很好,和中华民族伟大复兴的中国梦相契合。
近年来,京东方党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深化落实新发展理念,坚持将企业发展战略融入中华民族伟大复兴和北京市建设国际科技创新中心的发展格局,以高质量党建创新推动企业实现高质量可持续发展取得新成效。未来,京东方党委将继续坚持以党的二十大精神引领企业发展,坚定不移走中国式现代化发展路线。
01 坚持创新驱动,增强发展动能
创新是发展驱动力。党的二十大报告指出,要完善科技创新体系,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。京东方党委始终坚持“走创新发展之路”,引领走出一条高质量发展的新路子。
一是坚持理论创新引领发展。党委坚持将马克思主义基本原理和中华优秀传统文化与京东方党建创新相结合,创造性提出“五个转化抓党建、五个结合学党史、五股心气塑文化”的工作方法论。以此为指引,各级党组织成为引领企业高质量发展的“定盘针”,党员先锋成为广大员工的“主心骨”,为前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项战略任务提供思想基础。2016年,京东方党委被评为全国先进基层党组织。
二是坚持动能创新激发活力。作为一家科技型企业,追求高质量发展是一个基本方向。党委牢牢把握科技创新是高质量发展的核心驱动力这一根本,在高质量发展过程中,通过创新来提升技术能力和产品能力,提升为客户所提供产品的价值和服务,秉承着尊重技术、持续创新的策略。围绕北京市国际科技创新中心建设目标,构建扎根北京、辐射全国、运营全球的技术创新和寻源体系,通过引进消化吸收再创新战略实施,形成了领先的半导体显示产业集群布局。过去5年中,京东方在创新领域内投入近453亿元。在经营比较困难的时候,我们也坚决把销售收入的7%投入到创新领域,年新增专利申请近万件,被习近平总书记称之为供给侧结构性改革的成功案例。正是因为京东方近30年来不断地创新,才在全球半导体显示领域拥有了现在的地位。
三是坚持机制创新支撑发展。党委坚持将“四同步”“四对接”与企业运营管理变革相结合再创新,建立“以服务业务为主、区域化+BP制相协同”的党建管理机制,以经营为导向适配不同业务模式,以业务为中心适配不同业务需求,适配并支撑京东方物联网转型和“三横三纵”为核心的运营管理机制。通过党建责任清单化、党建创新项目化、党建工作服务化、党建赋能数字化等工作机制,有效助力生产经营,支撑企业高质量发展。
02 注重协调统筹,推进全面发展
系统集成、协调高效是实现全面发展的根本要求。京东方党委牢牢把握以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的使命任务,充分发挥统筹协调的组织和资源优势,推进企业全面发展。
一是在产业协调发展中把方向。党委牢牢把握胸怀“国之大者”的方向,通过参与企业重大决策,推动构建产业新格局中的变革性实践,企业实现由单一器件向器件、整机、方案和场景一体化的突破性发展,构建“1+4+N+生态链”的业务发展架构,定位“屏之物联·1333”总体发展战略的标志性成果。京东方营收实现第一个500亿元用了24年,实现第一个1000亿元用了27年,而到2021年实现2000亿元仅用了2年,并取得利润超258亿元的历史佳绩。
二是在区域协调共建中管大局。党委始终坚持将企业发展战略融入到国家发展战略中,围绕“一带一路”建设和助力中西部地区崛起,推动在福州、重庆等关键节点,成都、鄂尔多斯等多个城市建设产业基地,吸引相关配套企业入驻,提供就业岗位;在苏州、青岛等地建立集团创新中心,构建物联网产业发展共创、共赢的协同合作创新平台。与属地党组织紧密开展区域党建共建,发挥产业链“链长”作用,既促进上下游企业党建共建水平提高,又促进业务协同发展,发挥融通带动和梯次提升作用。
三是在发展与安全协调中促落实。党委将“第一议题”和中心组学习制度作为提升新发展理念、防范化解风险的重要机制保障。持之以恒抓好思想政治、意识形态和党风廉政建设;时刻警醒干部要居安思危、防范“灰犀牛”“黑天鹅”事件和大企业病,并基于对发展现状的准确定位和对发展蓝图的充足信心,提出京东方“两个务必”,即:务必使全体干部员工继续保持居安思危、艰苦奋斗的精神;务必使全体干部员工继续保持“创业创新创未来”的精神,以此推动企业长期经营目标实现和持续健康发展。
03 倡导绿色理念,构建良好生态
习近平总书记指出,自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀。京东方党委牢牢把握以伟大自我革命引领伟大社会革命的重要要求,深入落实讲话精神,并贯穿于企业高质量发展的全过程。
一是坚持政治生态清明化。党委统筹部署推进政治生态建设,压实主体责任和第一责任,做到知责明责、主动担责,督责压责、带头履责,党委委员做到站位明责、换位明理、补位明义,形成责任互通互联、压力传导通畅的工作机制,严肃政治生活之规、守住政治纪律之戒、涵养政治文化之壤、把好政治标准之关、永固廉洁政治之本,实现正气充盈、政治清明,营造民主集中、廉洁从业的良好环境。
二是坚持产业生态效能化。党委以中心组扩大学习会形式,按季度研讨涉及企业战略和产业发展重大事项,统一思想、汇聚智慧、凝聚力量;组织和动员各级组织落实研讨成果和工作任务,充分发挥“屏”的优势,通过集成更多功能、衍生更多形态、置入更多场景的相关多元化发展,赋能价值创造,推动企业高质量发展;构建技术创新生态,着力打造三大技术策源地,打造共创共赢的智能物联产业共同体。经过持续努力,京东方物联网创新业务年营收增长率不断攀升,利润率持续稳定增长。
三是坚持发展生态绿色化。党的二十大报告指出,要加快发展方式绿色转型,发展绿色低碳产业。党委认真履行企业社会责任,通过绿色管理、绿色产品、绿色制造、绿色循环等实施路径,推进“碳达峰、碳中和”任务落实;发展绿色能源业务,积极搭建绿色制造体系、废弃物循环利用体系,已有11家工厂获评国家级绿色工厂称号;推动产品技术研发按照“5P1H”理念开展,在产品设计研发阶段纳入生态(ECO)评价,突出健康化和低功耗,持续研制出类纸护眼显示、数字胸牌和电子价签等绿色产品。
04 抓牢开放机遇,厚植发展优势
开放发展的核心是解决内外联动的问题。京东方党委牢牢把握回望历史的重大意义,始终坚持市场化、国际化、专业化改革发展定位,开放发展、开拓进取。
一是坚持市场化道路不动摇。党委始终把推动市场化改革作为实现科学治理的中心任务,坚定落实“两个一以贯之”,坚持将党建工作体系融入公司治理结构,建立健全与现代企业制度相适应的领导体制和工作机制,以充满生机活力的治理机制推进企业高质量可持续发展。京东方2021年荣获第二十八届全国企业管理现代化创新成果二等奖和第三十五届北京市企业管理现代化创新成果一等奖。
二是拓宽国际化视野不松懈。党委积极引领构建与“国际国内双循环”相一致的战略发展格局。面对逆全球化潮流,积极鼓励“走出去”拓展海外业务,结合海外各区域优势和市场潜力,由海外子公司为总部提供销售、市场调研、客户开拓、服务、技术支持、技术寻源等服务,服务体系覆盖欧美亚非等全球主要地区;支持业务组织与全球顶级公司合作,与国际一流企业竞争,不断提升全球竞争力。2021年营收中海外占比超过一半以上,年度新增专利申请中海外专利超过1/3。
三是坚持专业化价值永不变。党委以国家级重大项目为平台,发挥核心专业能力的价值,以政治引领和担当动员组织优势力量,组建临时党支部和党员突击队,自主研发多项“黑科技”,不负重托圆满完成多项国家级重大服务保障任务。在国庆周年庆典中,京东方自主研发的手持光影屏系统实现了惊艳的动态化广场表演;在北京冬季冰雪体育盛会上,京东方凭借“雪花”形主火炬台、8K超高清地面显示系统、数字胸牌等为世界献上一场融合数字科技与美学创新的全新视觉盛宴,进一步推进将影响力和软实力转化为生产力。
05 推进共享成果,汇聚幸福合力
党的宗旨是全心全意为人民服务。京东方党委牢牢把握团结奋斗的时代要求,始终坚持人本导向,不断提升员工的幸福感、获得感和安全感。
一是坚持精神价值共创。党委坚持以政治建设、思想建设和改革发展的成就,提升干部员工与企业之间命运共同体、事业共同体和利益共同体的紧密联系。充分发挥文化内驱力作用,弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,牢固树立京东方人永葆艰苦奋斗的实干精神,以高质量发展的优异成绩提高荣誉感和自豪感,并将这份企业文化自信转化为民族自信,又通过产品自信向世界呈现出来,成为了京东方在国际竞争中,从跟跑、并跑到领跑的内生动力,提升幸福感。
二是坚持物质成果共享。人才是创新的基础和战略性资源,特别是对于高新技术企业来说,没有人才就没有一切。党委积极贯彻新时代组织路线,京东方自创立开始,就把培育人才、留住人才作为企业管理的重要工作,尽最大努力把人才的作用发挥好,让每一个人都能够在自己的岗位上创造价值。树立“有为才有位,有功才有赏,功名祗向马上取”的干部任用导向,建设一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的干部人才队伍;每一个员工从到工厂开始直至成为最高管理者,中间的每一个发展阶段都有专门的培训计划;不断完善有效的激励约束机制,始终秉承“让为企业贡献价值的人获得更大收益”原则,通过“双十大表彰”、重大项目激励、员工股权激励计划等方式,在提升技术专家和人才稳定性、牵引企业高质量发展的同时,让员工共享企业发展成就,增强获得感。到现在为止,京东方的技术和产品开发人员占比近1/4。除此之外,京东方还广纳英才,目前京东方在海外的员工超2000名,海外的技术专家也达到了数百名。正是因为这些京东方自己培养出来的人才和所聚集的全球英才,才为企业的发展带来了更高的质量。
三是坚持服务机制共担。党委积极构建党组织服务党员、党员联系员工、员工奉献社会的服务机制,汇聚企业内外幸福合力。企业通过医疗健康、乡村振兴等重点领域,全面推进社会公益实践;广大员工积极参与“爱心捐助”“留守儿童结对帮扶”等志愿活动,提升企业形象。工会发挥“娘家人”作用,打造“一生无忧”幸福工程,为员工送去“四季关怀”;疫情防控中党员发挥主心骨、先锋队作用,为员工构筑安全防护线和服务保障线,夯实安全感。
新时代需要新作为,新阶段呼唤新担当。二十大报告为中国提出了未来中国经济发展的目标和方向。京东方党委将始终以高质量党建创新为抓手,守正创新、夯实内功,抢抓第四次产业革命发展机遇,贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,踔厉奋发谱写新时代新征程新篇章,为全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗!
文/陈炎顺(作者系二十大代表、京东方党委书记、董事长)
编辑/陆佳(图片来自京东方官方微信公众号)
本文刊载于《中外企业文化》2022年12期
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