中国目前的就业问题是世界上最复杂的。
　　劳动和社会保障部有关官员日前在一论坛上给了上述这个结论。
　　不知如何界定“目前”这个概念，但中国的就业似乎一直以来都呈现“一窝蜂”跟着“一窝蜂”的“复杂”局面。
　　很早以前，当兵是一个既体面又能保障待遇的岗位，于是大家一窝蜂地去参军；国有企业成长起来后，当国企工人又成了金饭碗；改革开放后，外资企业成了香饽饽；等到国家政府部门精简机构，公务员开始工资改革后，考公务员又成风了。
　　去年公务员考试，平均50个人才录用一个。其竞争之惨烈，和高考、司法考试相比毫不逊色。
　　据说，公务员热其因在于工作稳定，医疗保险都有保障，除了明补暗贴外，还有一些灰色收入通道。
　　于是专家支招说，要祛除公务员热，缓解就业压力，让中小企业得以充分发展是出路之一——政府应该在中小企业创业初期给予指导，并在融资方面给予更多的支持。
　　不过，中小企业的发展面临风险——连联想这样的企业都面临裁员的风险，更何况一些抗风险更弱的中小企业呢？而旱涝保收的公务员风险小，收入还不低，可谓承当的风险与收益不相符。
　　可见，这最复杂的问题恐怕还不是扶持一批中小企业能解决的。
　　近日颁发的中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定提出，要在2020年实现“社会就业比较充分”，核心措施就是在今后及相当长的一段时间内继续实行积极的就业政策。
　　不过，“决定”只是给了一个大的方向而无具体措施表述，泱泱大国，就业为重，这个世界上最复杂的问题如何解决看来还真要颇费一番脑筋。