Mori民间调查机构2001年的一项调查发现，近30％的工人在找工作时说谎。其中，有超过25%的人对薪水说谎，19％的人夸大自己的技术，3％的人有过犯罪记录。提供筛选员工的服务机构The Risk Advisory Group去年对3700份履历进行调查，发现其中20％有重大谎言，内容包括法庭判决和资历。该集团表示，履历与真实情况的不一致现象正在不断增加，变得越来越严重。调查发现的差错包括未披露的董事职位和破产事件。一般公司例行审查每位求职者的资格、犯罪记录和信用记录。大部分简历都没问题，最普遍的谎言并不是学历，而是成绩以及技术水平和职位。此外彻查应聘者的能力也是面试技巧的一部分，关键要看求职者的肢体语言、回答问题时是否含糊、对善意的提问是否会生气。

——英国撰稿人 汤姆·格里格斯、约翰·威尔曼