迄今为止，在商战中人才一直是赢家。随着全球人才市场流动性日益增强，雇主可在更广泛的基础上挑选人才。公司需要能在更深层次进行分析和解读的人才，还需要在阐述自己观点时能够令人信服的人，尤其看重良好的客户亲和力，也欢迎那些在变革中成长起来的人才。而在人才大战中，薪酬一直是最强大的推动力。这可以视为市场在为人才定价方面的失败，由于缺乏更现实的费用结构和价值主张，薪资失衡以及由此导致的人才失衡可能将继续下去。目前，要想成功获得人才，“最佳雇主”必须在以下4个方面表现出众：工作执行、工作文化、个人发展和薪酬的公平性。

——华信惠悦投资咨询全球总监 罗杰·厄温