无论为人处世，还是当爹当妈，均有得有失、有好有坏，“成功”的概念实际上并不适用于此二者。我发现有公司大胆地将雇员的个人成功列入了公司政策的核心。高盛曾建立一个面向所有忙碌雇员的“健康交流”计划。高盛为员工提供健康，但他们何以回馈呢？有人担心，结果可能是他们连灵魂都搭进了工作寿命之中。高盛公司在网站上写道：建立健康交流计划的目的是为了从生活的各个方面认可高盛的雇员，无论从个人角度还是从职业角度。我们提供你所需要的一切服务，来抗击过度努力工作带来的不适感。此外，还有很多动听的空话。但结果是，近来似乎相当多的高盛员工选择离开这家投资银行。

——英国专栏作家露西·凯拉韦