在大公司里的女性主管还是常常觉得像是局外人。这些公司由男性打造，并且在潜意识中维持着对于野心、职业和工作的男性态度和看法。尽管加入公司工作的女性数目大大增加，但在大多数大型企业中，晋升入高级管理层和董事会的女性人数寥寥无几。《财富》500强董事成员中，女性不足14%，而在富时指数100强董事成员中，女性仅占10%。在西欧一些最大公司中，女性董事成员占8%，而产生未来董事成员的高层经理中仅有5%为女性。除了外在原因，女性自身的行为有时也会妨碍其进入高层。妇女厌恶机构内的勾心斗角现象，也使局势有利于男性。一些妇女职位越高就越脱离其他妇女，因此也就信心不足。对高层女性而言，难题是要做出多少改变才能符合主导文化。

——英国撰稿人 艾利森·梅特兰