所谓的“人才大战”与所谓的“反恐战争”有些共同之处。两者都需要对一些难以固定的东西进行大面积地搜索，都耗资不菲，而且都允许领导人夸大其辞。按理说，现在应该是一个业绩可以量化的年代，一个注重结果的年代，企业需要优秀人才来取得这些成果。当商界领袖们想起人才的时候，他们想起的往往是猎头。对传统猎头持批评态度的人士指出，该行业充满了“二流职业人”——这些人可能在某一领域成功或不成功，但在物色人才方面则可能不具备特殊的才能或修养。在这一过程中，最终企业客户或许只能接受排在第五或第六位的候选者，因为他们只能招到这个人。如果企业以这种方式来获取人才，它们不可能得到巨大回报，但这正是企业招人的现状。

——英国撰稿人斯特凡·斯特恩