本周，沃尔玛在武汉招聘见习管理人员时，对很多硕士研究生递上的简历说“NO”。原因是“用硕士学历的大学生是一种资源浪费，对他们本身的成长和公司的经营发展并没有好处。”
　　跻身世界500强企业的沃尔玛公司在武汉大学、武汉理工大学招聘时一改“传统”，只要本科生，硕士生一概不予考虑。笔者以为其做法应引起当前业界用人借鉴。
　　在北京每年的春秋两次大规模人才招聘会上，许多公司打出“恕不接待本科生”的招牌，本科生似乎沦落为最低学历，但仔细考察许多公司标明要硕士以上学历的职位，其实技术含量并不高；许多单位还把单位拥有多少硕士、博士作为考核指标和实力象征，但由此导致的大材小用处处皆是。硕士生在办公室跑腿，干的是高中生的活，博士生做最基础的工作，真正的学识无用武之地，致使不少单位出了许多“傻博士”，不是这些博士真傻，实在是好钢没用到刀刃上。
　　沃尔玛此次在武汉招聘见习管理人员拒招硕士生，对媒体的解释是，一般招聘进来的应届本科毕业生通过6个月的培训，基本上都能达到公司的要求。沃尔玛同时还表示希望招聘的是有志于在公司长期发展的人，不希望员工流动太频繁。“学历并不要求很高，重要的是员工要有志于在沃尔玛公司长期发展。”忠诚度高于学历，是目前不少立足长远发展的企业的考虑。
　　据有关资料显示，全国零售行业，员工跳槽一直比较频繁，沃尔玛公司的离职率近几年控制在10％以下，与公司的用人标准是分不开的。沃尔玛公司的管理层中约60％的成员是从内部基层员工晋升的。
　　其实，学历只反映一个人掌握知识的能力，并不能反映一个人的综合实力。不同的岗位有不同的知识层次要求。如果招聘的岗位本科生可以胜任，公司就没必要招聘硕士研究生。企业按人尽其才的原则用人，至少也能降低人力成本。