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近8成职场妈妈参与带娃 生活满意度最高

作者:程铭劼 2019-05-09

北京商报讯(记者 程铭劼)随着知识经济趋势的发展,女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高,但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。“职场妈妈”群体不得不通过孤军奋战在生存夹缝中蜕变升级,她们又是怎样胜任家庭和社会赋予她们的双重身份的呢?5月9日,智联招聘发布《2019年职场妈妈生存状况调查报告》,报告显示,近8成职场妈妈参与带娃,生活满意度最高;此外,还有一些职场妈妈觉得养娃太贵不敢生二胎,呼吁更人性化的福利制度。

据悉,智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研,共回收有效问卷8739份。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面。

调研数据显示,近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带,晚上自己带”,这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多,除去22%职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近 8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

虽然带娃辛苦,但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的,分值为2.87,其中单身职场女性的生活满意度最低,单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚,充分享受自由,但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难,承受的压力无人分担,满意度有待提升。

从不同职位的职场妈妈对事业的信心和对自我的评价来看,职位越高,信心越足,对自己的表现也给予更多积极的自我认可,而职位较低的职场妈妈们要在突破晋升“天花板”方面承受承受更多压力和挑战,导致自信心受挫。

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