北京商报讯（记者 陶凤 于新怡）7月17日，国务院公布《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），自2018年10月1日起施行。人社部副部长张义珍在介绍《条例》时表示，《条例》主要着眼于解决市场体系的统一性、市场要素的流动性、市场运行的规范性、市场主体的公平性和市场监管的强制性等五个方面的问题。值得一提的是，《条例》对用人单位和人力资源服务机构发布招聘信息等进行了规范，若发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务且拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。

具体来看，《条例》明确，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。人力资源服务机构举办现场招聘会，应当核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。若发布的招聘信息不真实、不合法且情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

《条例》还提出，县级以上人民政府运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统。引导和促进人力资源合理流动，任何地方和单位不得违反国家规定设置限制流动的条件。鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，开发利用国际国内人力资源。